在职场中只为自己着想, 是正常的

一、人类总是分好中坏的。我说的并非血统论，也无什么血统论。一家兄弟姐妹几个，好坏往往都不一，是父母长辈教育不同吗？不是，往往对那一二个坏的花费的精力更多，对特别好的几乎不用费力。有的家大都是坏和比较坏，总有那么一二个特好的。与穷富关系也不大，与社会地位高低也无什么关系，与文化程度的关系也不大。分述如下:

1、极少数人天生就善良，或比较善良。这里面含几类人，一是大公型。内含大公无私，公而忘私，大公少私。二是主观上为自己，客观上为大家，也就是不损人利己。三是明哲保身的。我的就是我的，为了名也可损失一点自己的利益，别人的就是别人的我不要。视名誉如生命，或者是比较重要的东西。这类人往往是出污泥而不沾，或者是很少沾。

2、极少数人天生就险恶或比较险恶。也分几类，一类是主动进攻型。到那里都是主动害人，而且是不择手段，不论结果，搞的鸡犬不宁，他往往也被打击。二类是对于挡道者一律清除，不择手段，不管是否有理，不管别人感受。三类是老谋深算型。这类人善于谋恶，不择手段，但是，很在乎会否波及自己。比如看书、看影视剧，大多人看的正面，这些无人看的是反面，他们研究做恶的手段及学问。

3、大多数人是一般人，这类人变数很大，也就是说跟上好人能学好一点，跟上坏人能学坏一点。

二、人的自私含两重性

1、好的一重。一是自私激励着人们，尤其是一般人，努力学习谋生本领，为自己过好而努力工作。二是自私是一种责任制，人人若经营好自已，也就不用其他人操心和受连累了。三是自私可激发出人的很多潜能，比如科技潜能、体能潜能，毅力潜能等等。

2、坏的一重。一是涣散团队凝聚力。因为人类要克服大自然的种种束缚，取得更好的生存，往往是需要团队一致，或者是基本上一致行动的。二是有时对其他人造成人为伤害和危害。

三、自私分类

1、在法律规定的范围内，达到最大的自私。如保护自己的合法权益不受别人侵害。又如在法律范畴内，积极能动的脑力劳动和体力劳动，主观上是为自己，客观上已经为社会做出了不同程度的贡献。这里又分遵守职业道德和公共道德的行为，和不顾职业道德和公共道德的行为。

2、为了自己的利益，不惜牺牲别人的利益。这里分几种，一种是自己无意牺牲别人的利益，但是，干下去实际上伤了别人的利益。二种是为了自己的利益，视法律为儿戏，也就是可有可无，而去伤害别人。三种是视法律为无物，不怕法律制裁，为所欲为，甚至挺而走险去谋财害命。

四、社会管理如何应对

1、保护合法的，合乎职业道德和社会公德的自私。实际上也就是保护了大多数人充分发挥各方面潜能的环境，在自己获利获名的同时，为社会做出更大贡献。

2、社会机制让善良人和守法守规人好过，达到更大的社会引导作用。

3、社会舆论监督和鞭打那些违法犯罪、违犯职业道德和公共道德行为，行业和公共场所利用经济手段、准入手段等制裁违犯职业道德和公共道德的行为。总之，要让违法犯罪、违犯职业道德和公共道德的人及时得不偿失，也就达到了抑制不良的作用。

4、法律及时有效的打击违法犯罪，及时制其对社会的危害。