（曾经发过一篇文章，介绍了行政编制管辖权利和核编定编的相关规定。接下来再来讲讲行政编制如何具体管理。）
党政机关按《三定方案》核定行政编制后，部门可以根据工作人员实际，按领导职数规定，划分出供领导人员使用的编制，然后由其他干部人员使用剩下的行政编制，实行实名登记制度。举例说明，假如某地民政局共核定行政编制20名，核定领导职数3个，即由正副局长使用3个行政编制，其他干部使用剩下的17个编制。即使领导岗位有空缺，一般也应将用于领导职数的行政编制空出来，待组织部门发文后使用，否则就会出现领导人员配齐后无编可用的违规现象。
因历史原因造成的超编人员，按工龄确定编制使用顺序，待自然减员空缺出来编制后登记。如果是核编之后调进来的超编人员，按进单位前后顺序确定占编顺序，而不是按工龄确定，这是因为超编是违规行为，空编才能进人。超编人员要么排队等编，要么由组织人事部门调剂到有空编的单位工作，要么由机构编制部门增核编制，但后两种解决方法采用的机会不是很多，增编更是难上加难。
在编制使用上，实行的是定岗定编，岗位和编制互相对应。如果因工作调动或者身体原因，脱离岗位，就无权再使用编制。如果公务员调整到事业单位任职，就只能使用事业编制，同时也失去了公务员身份。如果因病或其他原因离岗，单位也有权收回编制，供在岗人员使用。
公务员凡进必考，事业人员通过调动进入党政机关，属于违规行为，原则上不能使用行政编制。即使勉强使用了行政编制，因为程序违规，也不能登记为公务员。同样，超职数配备的领导干部，即使可以使用行政编制，也不能登记为公务员。党政机关的工勤人员，使用的是工勤编制，不能使用行政编制，也不能登记为公务员。
真宁腔调，贴心提示：
文章看点：1、行政编制使用方法和规定；
2、超编人员进编顺序，超编问题解决办法；
3、岗位和编制关系，公务员登记问题。
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