我国的社保体系，其实从1996年就全面开始实施了，经过多年的实践，先后制定了《社保条例》，2011年7月1日开始正式出台《中华人民共和国社会保险法》，从行政法规上升为国家法律，可见国家对社保工作的重视程度有多高。
但是尽管社保体系已经建立20多年了，但仍然有少数企业，不严格履行自身的法定义务，不为员工缴纳社保，这是一种违背国家法律法规的行为，同时也是对员工的不负责任，这样的企业难以得到政府的支持和员工的尊重，也不会有成长和进步的空间。
按照《社保法》规定，依法足额为员工办理社会保险，是每个企业应尽的责任和义务。所谓的社保包含“养老保险、医疗保险、失业保险、技术生育险、工伤保险”。俗称“五险”，住房公积金暂时没有纳入《社保法》的范畴，但并不代表企业就可以不交。
你们公司只给员工交了医疗保险，而没有缴纳对员工最重要的养老保险，显然是违法的。《社保法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
总之，从《社保法》第八十四条、第八十六条的规定来看，处罚还是非常严重的。作为公司员工有责任和义务监督公司的执行情况。如果公司拒不改正甚至对员工打击报复的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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