为啥很多公司要“拖到20号才给员工发工资？说出来你可能不确定

为什么很多公司要“拖”到20号才给员工发工资？说出来你可能不信

对于很多朋友来说，一个月里最高兴的日子就是发工资的那一天了，这一天可以拿到我们辛苦了一个月的报酬，女性朋友们可以奖励给自己一件漂亮的新衣服，男性朋友们也可以约上几个哥们儿外出吃一顿大餐，这一天可以说是相当滋润了。然而当我们约别的朋友的时候就会发现，他们可能跟我们不一样，并不也是同一天发工资，但总是拖到每月的20号左右发工资，这到底是为什么呢？难道有什么猫腻？

其实啊，公司在考虑每月什么时候给员工开工资的时候可以说是考虑了相当多的因素了。比方说公司的忙碌时间的问题。对于当今社会的大多数公司来讲，可能月末是最忙碌的时候了，公司里几乎每个部门、每一个人都在忙着各种繁琐又杂乱的事，这些事说重要吧可能也没有那么重要，但却又是不做又不行的，所以在这么忙碌的时候，再来考虑要给员工们发工资的事情可能就有一些困难了。

但是呢，月中就不是这样了，对于大多数行业来说，月中就会比较清闲了，其他人也都忙着上班，没怎么有时间出来逛街啊、购物啊，所以这一时间的交易额就会比较低，负责统一核算的员工也比较有时间来核算我们的工资，这样一算，大概也就在每月下旬刚开始的时候发了。

其次呢，其实我们国内在发工资这一块还是有着一些潜规则的，比如说可以固定在每月上旬发的基本上都是一些外企或者效益相当好的业界大牛，他们有着足够的资金流可以来支付员工的工资，也有着足够的人员来核算统计各方面的资金，可以保证每月固定这时肯定会发，也不会有拖欠的问题。

再比如呢，每月中旬发的基本上也都是效益很好的公司，相对的，他们也都有着很多的优势，在制度上看也相当健全，人员上也相当充足，资金上也很少有腾挪不开的状况出现，只会稍稍拖延一会儿时间，既使得资金能够有部分回流，又不会拖延太久，使得员工产生不满的情绪。

还有一类呢，就是大多数下旬才发的公司了，他们可能主要是在资金上并没有那么充足，可以先拖延一些时候使资金尽量回流，以得到自己最大的利益，踩在员工们的线上，再发工资。

除了这个，这些公司还有着希望能够借此控制住员工，不使员工流失太多。所以，这些大概就是大多数公司在这时候发工资的原因了。