下岗后，在外企干了10年的高温特殊工种工作，可以55岁退休吗？

问题：下岗失业后，在外企干了10年高温工作。现在可以合并以前工龄，55岁退休吗？

可以确定的是，在外企工作的10年，如果社保有实际缴费，可以和下岗前的视同缴费以及实际缴费年限合并，计算社保缴费年限。但55岁是否能提前退休则不一定。如果下岗前，你在国企、机关事业单位或大集体从事过特殊工种工作，相应岗位累计工作年限达到8-10年，并且有人事档案记载，才可以。否则不能。离开了上述单位之后，无论是在外企，合资企业，还是在民营企业工作，即使实际从事的是特殊工种工作，工作了多少多少年，都不管用，没有人事档案材料可以认定，因此目前都不能享受特殊工种可以提前五年退休的待遇。在特殊工种认定问题上，单位体制很重要，有没有社保认可的人事档案材料记载是关键。

1、政策依据之一：什么是特殊工种？

2、政策依据之二：特殊工种提前退休的规定是怎样的？

3、实践中，特殊工种待遇如何认定？

退休时，可不可以享受特殊工种待遇主要看人事档案。正因如此，退休时，有人事档案记载的国企、机关事业单位及大集体的特殊工种年限才会被认定，累计工作年限达到规定，才可以提前退休。在外企、合资企业、民营企业工作期间从事特殊工种的年限，是无法得到社保机构的认可的，无法享受特殊工种待遇。这些单位是没有独立人事权的，员工的档案只能委托给有人事代理权限的人才或职介存档。特殊工种经历是无法记入人事档案的。很多单位压根没有开展员工人事档案的接转，以及委托存档工作。只有用于内部管理的员工的工作档案，这样的档案办理退休时没有任何效力。所以退休时，国家不认可。

4、本案例解析

根据题主的描述可以判断你应该是国企下岗男职工。那么下岗失业后，在外企干了十年高温工作，55岁是否能按特殊工作提前退休呢？要看你下岗前是否是特殊工种，是哪类特殊工种，有毒有害、以及在相应特殊工种岗位上的工作年限是否达到8-10年的政策规定。达到了，并且人事档案有充分且必要材料能够证明的话，就可以按特殊工作提前五年退休，否则不能。和你下岗后在外企干了十年高温工作没有关系。在外企工作的十年如果缴纳了社保费，可以积累社保缴费年限。离开了国企、机关事业单位和大集体的特殊工种经历，退休时是没有人事档案材料记载或支持的，退休时社保机构是不认可的。其实很不公平，这也是多年来我一直呼吁解决的问题。

友情提醒：

（1）特殊工种的朋友离开国企、机关事业单位及大集体时，要询问并确保自己的人事档案材料有特岗经历及年限的正确记载，如劳动部门或行业主管部门的认定材料，工资变动表上有高温、有毒有害等特岗津贴。离开前可以要求单位开一份装入档案的有公章的有效力的证明。

（2）要关注并重视自己的人事档案的保管工作，以不丢不缺为基本原则。如果托管，不要找社会代理机构，要找人才或职介等有保障的社会公立机构。如果档案在自己手里，不要开封，以免被怀疑造假，不被认可。