关于薪酬的支付方式，周薪制主要出现在西方的许多国家，更多出现在西方发达国家中。虽然周薪制薪酬支付形式，并没有写入法律中。但是这是在他们的劳动力型产业中是非常常见的一种支付方式。说到工资大家首先想到的肯定是月薪，然而还有时薪，周薪制，小时薪制。在英国新西兰，澳大利亚等。主要是蓝领阶层的，劳动力型产业，基本均采用周薪制的方式。
薪酬的支付方式与企业的规模，工作性质，用工方式等都有着密切的关系。与西方不同的是中国实施的已月薪为主。
在中国，即使企业再缺人，到目前情况下都没有采取周薪模式。之前企业在用人高峰中成才用过。半个月结算一次吸脂的方式为什么不采取周薪制的支付方式呢原因以下两点。
为了提高员工的稳定性
中国作为制造业大国。作为制造人员手中，一旦有钱之后，对于工作。可能依赖性就不会那么大了。毕竟中国的制造业就会就业机会较多。相对来说西方国家就较为珍稀就业机会。较长周期发工资，可以提高员工的在职率。如果像西方一样采取周薪制的话，能人员流失会异常加大。
周薪制需要较多的人力与财力的支持
如果中国的大型企业采取周薪制的方式。那么这将在人事财务这一块比以往需要有四倍的增长。而且对于公司的资金流动也会产生较大的影响。所以目前中国的企业不会采取消耗自身成本来改革。
采取不同的支付形式，和自身国情。其实也有很大的影响。在西方国家他们的节日都是以周薪形式。相对来说对员工会获得更有公平性。相反我们国家都是，不管是新历还是农历也都是采取月薪形式，这也是生活习惯所造成的。
中国介于目前国情还是目前还是采取运行至。对员工的薪资可能会有失公平。但是这里目前也是没有办法改变的。相信随着中国的不断发展。企业制度的不断改革。在将来我们也会采取像西方一样的周薪制的。不知道你们是怎么看待周薪制的呢？
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