刚刚，内蒙古宣布：老年人患病住院及生活不能自理的，独生子女所在单位应给予每年累计20日的陪护假，自2019年1月1日期施行。
无独有偶，山西也刚宣布：对于父母年满60周岁的计划生育家庭，父母患病住院期间，用人单位应当支持子女照料陪护，并给予每年不超过15天的照料假，其间工资福利待遇不变。
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独生子女恭喜：“照料假”正式来了！
今后父母生病，你可以带薪请假照料，拿钱一分不少！不仅仅是山西、内蒙古，早在今年7月份，四川、河南两省分别出台或修订了“独生子女护理假”。
《四川省老年人权益保障条例（修订）》已获表决通过，已于今年10月1日正式施行。据悉，全国9个省份已经陆续推行了这项涉及独生子女及其家庭的政策。
新修订的条例规定：老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过15日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过7日的护理照料时间，期间待遇不变。
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“护理假”待遇不变，不执行企业或单位或被列入“黑名单”
在各地出台的政策中，大部分都强调独生子女在享受护理假期间，其工资待遇不变。
福建规定：
如用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。
情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。
海南规定：
“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。
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政策看似好，但对独生子女或将是烤火架！
在第26届全国摄影艺术展览入选作品中，河北省张审军的《独生子》，堪称是2018年度最暖心和最令人揪心的摄影获奖照片，无比真实的反应了独生子女的心酸和无奈：
左手是妈，右手是爸，儿子坐在中间，他无助而又无奈的背影，深深的刺痛了14亿中国人。
而这只是无数独生子女家庭现状的缩影而已。
计划生育政策实施三十年之久，中国独生子女数量已高达2.18亿。这类群体虽然是特定历史背景下，时代的产物，但如今所面临的问题，正在深刻影响到整个社会。
长大后父母患病，眼看着别人都是兄弟姐妹全家齐上阵，轮流照顾父母，共同分担治疗费用，精神上相互扶持和鼓励，而作为独生子女的自己，不管是沉重的经济压力，还是担忧父母病情恶化的精神折磨，只能自己独自一人默默的承担。
而更揪心的是，作为家中唯一顶梁柱的独生子女，还要面对激烈的职场角逐。
如今独生子女假出台后，会极大概率地影响企业的用人选择。
对于企业而言，一个萝卜一个坑，当一个员工15天、甚至20天无法正常履职，就意味着公司必须将原有的工作分摊到其他人头上，或者再临时请人代做。而且在假期内，还必须正常支付请假人薪酬，公司用人成本翻倍上升。
退一万步说，在父母生病期间，子女必然是身心疲惫，情绪波动较大，即使15天或者20天假期满，在公司看来也有可能影响正常工作质量。
这对于多数公司而言，是很难容忍的。此举无异于将独生子女群体，放在烤火架上。
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“纸上政策”落实到每个独生子女家庭身上才是关键
一项政策的出台，如何去落实好才是关键。各地政府也表态，要对护理假政策的执行情况加强管理，对于拒不执行的企业进行相应的警告和整改。
同时，堂堂也建议对于严格执行的企业是否也可以提供一些减税等优惠政策，加以鼓励。
另外，对于符合申请条件的员工，也希望他们不要钻法律的空子，切实将这些假期用在护理自己的父母身上。
在此，希望企业和员工都要严格执行各地护理假政策，将政策落实到实处，这才是国家和每个独生子女家庭希望的。
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