近日，中国人寿被曝出招聘内容欺诈事件在网上传的沸沸扬扬，许多从中国人寿离职的员工都证实了这一说法。
据《投资者报》报道，入职前被中国人寿的高薪承诺吸引，入职以后发现无责任底薪并不是真的“无责”。新员工要想转正拿到底薪只能自己购买保险。
中国人寿被曝出招聘欺诈，这几个招聘陷阱你必须要知道！
一个月下来，一分报酬未获得，反而还倒贴了几千块钱进去。中国人寿跟新入职员工收取一定的费用当做押金，400-1000元不等。
无论你应聘的什么职位，最终都是“卖保险”的。业务员收取一定的押金的现象是遇到过的，但是行政类的岗位同样也要收取保证金，就显得特别离谱。
和入职者协商一致的底薪金额，也会一而再再而三地变化，有30元变600元的，还有1700元降成1500元再变为分期500元付的。
像企业这样的行为，完全是在败坏自身的品牌名声。前有京东股票大跌为例，负面新闻对于一个企业长远发展来说是十分不利的，得不偿失。
通过中国人寿的事件，小编提醒大家在找工作的时候，这几个招聘陷阱一定要小心：
一、打着招聘的幌子，骗取个人信息
许多不正规的公司，充当于中介的身份贩卖个人信息来牟。通过在网站上发布虚假招聘信息，骗取许多应聘者精准详细的个人信息。
我们一定去正规的大型的招聘网站上进行求职，在看到有个人意向的公司，要事先调查下单位的背景和口碑。
二、扣留应聘者的个人重要物件
在正式入职的时候，许多单位是要对新员工做一个档案备份存档，需要新入职员工提供居民身份证、毕业证书、学历证书等。
通常情况下是复印存档即可，有的单位则是只需要提供这些证件的号码。不得以任何理由扣押员工的这些重要证件。
面对提出这样不合理要求的单位，我们应该明确拒绝。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”
三、“高薪”吸引，过于粉饰招聘岗位
以中国人寿为例，招聘时候过于粉饰招聘岗位，给应聘者轻易开出“空支票”。“高薪”的背后有可能是苦不堪言的压榨，以及无休止尽的深渊。
中国人寿被曝出招聘欺诈，这几个招聘陷阱你必须要知道！
遇到这样“高薪”的诱惑，我们首先要冷静分析，对于自己自身条件要有个清醒的认知，“天上不会掉馅饼”。其次是提升自己的实力，获取真正的高薪。
四、收取报名费、体检费、培训费、押金等一切费用
国家加大力度查处之后，这样乱收费的现象较以往相比已经大幅度减少，但是屡禁不止。
求职者要提高警惕，保持清醒的头脑，不要轻易上当受骗，否则人财两空就为时已晚了。
五、利用试用期获取廉价劳动力
一些企业与员工签订劳动合同，签一年的试用期3个月，三年的试用期6个月，试用期给到的薪水报酬特别低，压榨劳动者为公司创造财富价值，等到快要转正的时候，再找理由把劳动者开除。
在决定入职之前，应该四处打探下公司的实际情况。如果已经入职，应该主动和同事交流了解实际工作情况。发现不正常的情况要及时止损，避免充当“冤大头”。
倘若一家企业发布一个职位的频率过高，没多久又发布相同的职位招聘，也很有可能是因为企业内部的一些因素导致人才的频繁离职。这种情况也要多深思熟虑。
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