其实不管是临时工，正式工还是劳务派遣工。只要建立劳动关系，就应该给签订劳动合同，缴纳保险费。
1986年，我们国家出台了关于在国有企业实施劳动合同制度的暂行规定。文件中就已经明确提出了要对临时工签订劳动合同，交纳劳动保险费的规定。这是我们国家第一个普遍意义上实施养老保险制度的文件。再往前推就是1951年的劳动保险条例了，不过由于历史因素，那项制度没有被执行下来。
如果用人单位没有给交纳保险，劳动者可以向劳动维权部门进行投诉维权。不过劳动维权的有效期，劳动监察部门受理时限是两年。其实国务院明确社会保险费的征缴是没有两年有效期限制的，但是超出两年维权确实非常困难。
从建立养老保险制度之后，我们的社保交费就实行实际缴费年限制度了。退休后养老金跟缴费年限，缴费基数等因素有关。
如果我们将养老保险交上，社保缴费年限必然会累积。这样我们退休时就能够拿到更高的退休金了。而且补交期间的缴费基数比较低，即使算上滞纳金也是比较合算的。
其实上述说的是缴费年限问题。很多人工龄和缴费年限是搞不太清楚。
正常来讲，工龄和缴费年限是相等的。但工龄的定义是指职工与用人单位建立劳动关系，以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。
可以说不管交不交保险，只要建立劳动关系，我们都要算工龄 。但是这个工龄并不是脑子里形成的，而是要大家认可的，所以应当以职工劳动档案为基础。
如果用人单位没有给职工建立劳动档案，主要是招用人员手续形成的档案材料，那么也是违法行为，不过相应手续材料可以补办。没有签订劳动合同，根据劳动合同法规定，应当支付双倍工资。
所以，职工工龄以职工档案为准，原则上应当跟交费年限是完全契合的。一般我们补办了用工手续，补交了社会保险费才算真正的完成社保费的补交。
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