记得马东的《奇葩大会》第四季中，有一个辩题是“加班到底该不该让你的老板知道？”。各路奇葩针锋相对、唇枪舌战，观众们也众说纷纭、各执己见。我比较赞成其中一个观点：加班只是一种方式，根本不是最终的目的。
职场之中，最终对一个人的评判靠得是工作业绩。加班不过是取得业绩的一种方式手段而已。可是很多人干着干着活，就把加班当成了最终的目的。干成什么样不重要，重要的是加班了。这便是将方式混淆成了目的。如此，只会离真正的终点越来越远。
基于自己一直以来就是一只可怜的加班狗，看到这个话题后，我也留心了两个比较常见的加班片段，与大家分享交流：
片段1：
A单位长期有着集体加班的“光荣传统”，秉承着“总经理在办公室，副总一定在；副总在，部门负责人在；部分负责人在，员工不来加班也要请假”的特殊习惯。虽然大多时候是出于工作需要，但总有的时候纯粹是加班给上级看。总经理一方面对此现象表态，事情做完都可以回去；另一方面总是对外宣称，无论何时来本公司，总是灯火通明，刻苦异常，听着总是赞不绝口。私下里，员工也是叫苦不迭，出现了跳槽、抱怨、效率降低等各种情形。
分析：上有癖好，下必甚之。不是每一个老板都能看透加班的假象的，还有很多老板就是喜欢看员工来表演努力，享受听“仙福永享，寿与天齐”。因为他们自己都没有找到衡量员工工作成果的有效方法，于是付出时间的长短、态度的好坏、关系的亲疏远近就纷纷上位了。
基于此，从A单位总经理的角度来看，为避免员工跳槽、抱怨、效率降低等各种情形，只能从健全绩效考核机制、树立健康正确的企业文化入手来改善这种“加班光荣论”。
从员工自身的角度，我认为有几种选择，一是顺应单位潮流，加入加班的大军，练好“忍”功，做好工作和服务，最终脱颖而出，媳妇熬成婆；二是谁爱干谁干，跳槽总可以吧，换个自己能接受的新环境（前提是有路可走）；三是岗位特殊，属于销售或者有其他专属技能的，能够在其他方面展现业绩的，可以特立独行，不用刻意展现自己“老黄牛”式的工作作风。
片段2：
B单位员工小艾，平常一般不加班，但是每次一加班都要发条朋友圈证明下自己，比如“今晚的月亮好圆”（附上从单位窗户拍出来的图片），再比如“这个点的马路果然通畅”（附上没什么车辆的马路图片），还比如“晚饭夜宵一起解决”等等，加个班搞得人尽皆知，生怕别人不知道自己的努力和刻苦！
分析：小艾这样主动式的展现加班状态给老板、给同事看，效果真的好吗？我看未必！如果B单位的老板和同事从来就很少加班，那么兴许会有点效果，至少不太讨人厌；否则，从我这个日常加班狗的角度来看，这些人简直有点无病呻吟，沦为平常大家茶余饭后的笑料而不自知。还有更严重的后果，那就是你本身工作成效不明显，却仍然加班让老板看见，因为老板们都会认为，最糟糕的员工就是既没业绩，又给老板压力。很多时候，人们都贪恋着一种看起来自己很努力的假象。所以，加班状态要不要轻易的展现，一定要量力而行、因情制宜。
综上，员工到底要不要加班，其实很多时候不是由老板决定，而是由自己决定。加班与否根本不是最重要的，重要的是要让老板看到你“硕果累累”的工作成绩，而不是你“焦头烂额”的加班状态。如果加班可以有效提升工作成效，那便适当地加；倘若不是，那便收拾东西，各回各家。生活不仅有工作，还有家庭。平常忙于工作没空陪父母、家人和好朋友，是不是也应该挤出时间“加班”来陪陪他们呢？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
