为何保险公司大量频繁招人？真的是业务需求量大吗？到处都是猫腻

在中国，只要是在正规企业上班，都会强制要求企业及员工缴纳五险一金，这也是我们接触最频繁的保险了。当然除了五险一金这样的国家保险外，还有许多其他保险，如人身意外险、重大疾病险、教育金保险等，这些都是保险公司提供的有偿保险，大多都是要求每年缴纳一定的费用，在缴纳期间出现意外可获保，或缴满规定年限后获得分红等。保险公司推出的保险项目多种多样，让人眼花缭乱，因此也需要大量的员工来推动公司发展，于是我们就经常在招聘网站上看到保险公司的员工招聘，招聘要求大多都是不限学历，不限经验，只要肯来应聘，几乎都可以入职，而且招聘信息常年挂在网上，有人不经想问保险公司有这么大吗?需要这么多的员工?让我徐徐给你们道来其中的缘由。

保险公司在招聘时对应聘者要求低，这样才能吸引大量的人前来应聘，通常来应聘的都可以入职，除非你的学历或能力特别高，可以得到少量的底薪外，其他人是没有底薪的，然后在入职初期，公司会对新人进行大量的培训，培训完后就开始考核，考核的标准就是卖保险的多少，如果在初期的几个月内达不到考核标准，公司就会认定你没有人脉，销售不出去保险，然后就辞退你。很多人为了达到考核标准，就会在家人及亲朋好友中推销保险产品，获得销售业绩，公司也就获得了盈利，这就是保险公司大量招聘新人的原因之一。

当你将周围能利用的人际关系都走了一遍后，已经没有多少人再购买你的保险产品，于是你的业绩开始慢慢下滑，公司就开始新一轮的考核，大多数人在这时可能无法通过，公司就会找你来谈话，告诉你“众人拾柴火焰高”，你需要发展自己的团队，这样才能爬的高走得远，然后你就将目光瞄向了你的亲朋好友，让他们也加入到公司，利用他们的人际关系推销保险产品，重复你刚入职时所做的事。

时间一长，慢慢发现，周遭的人不再愿意购买你推销的保险产品，你的业绩不再增长，相应的收入也越来越少，最后导致你不得不离职去找寻其他工作。可你离职后，还是会有许多新人来填补你的位置。

保险公司利用大量的新人来带动大量的业绩增长，这也不失为一种盈利的手段，员工的离职对公司来说也没有任何损失，可谓一举两得。在这里并不是怂恿大家不要买保险，相对的，其实买保险有许多好处，毕竟“意外和明天不知道哪个会先来”，一份保险，至少可以将降低许多损失，只要大家选对保险，咨询清楚，还是可以购买的。