富士康这个企业相信我不用再多做介绍了，很多省市里都有他们的工厂，作为一家世界500强的代工企业，富士康的员工是非常多的早在5年前这家企业就有120万名员工，无数的农民工都希望在这里找到一份安稳的工作。如果说其他公司想要生存下去要做的是他的营销手段和科技研发的话，那么这家公司依仗的就是他们庞大的员工群体，员工才是他们公司的根基
作为一家全球最大的一家代工厂很多产品都是由这家公司代为生产的，比如说苹果手机、小米手机、华为手机、等等这些手机厂商，都要这家公司的全力支持。然而这家以员工为主的企业给员工的条件却也算不上是充裕，富士康公司的整体工资水平并不是很高，但是劳动的强度却是比较大的，很多员工都期盼着自己可以涨工资但是却迟迟得不到实现，很多人都是干完一段时间就走了，富士康员工的忠诚度非常的低。以前马云就讲过企业不能留住人只有两个人原因，第一的就是钱给得不够第二个就是员工在这里受委屈了。很显然富士康就是没有解决这量方面的问题
有消息称富士康情愿花300块钱一个人的中介费去让中介给他们介绍员工也不愿意给他们自己的员工涨工资，这又是为什么呢？其实简单，首先在富士康里的工作都是一些非常简单的工作，比如说打打螺丝，做产品的组装什么的。这些东西都没有什么技术含量，一个新员工工作个一个星期之后就能够很快的上手跟老员工的效率没有什么两样。其次就是由富士康的公司性质决定的，如果他们的公司员工工资需要上涨100块那么全部的120人就要上涨一百块，这一算下来一个月公司的支出就要多出1.2亿。如果只是花300块钱让中介来招员工的话，只要员工工作3个月就能补回这个差价，这对于富士康来说更加的划算。还有就是们的心理问题，加了100块钱真的就可以让他们留在公司了吗？该走的其实还是要走的
富士康只是一家代工厂他们赚的就是廉价劳动力和生产产品之后的这个差价，对于这样的一家公司我们也不能对他要求太高。如果你有能力你就不会去当富士康的普通员工，如果没有这里也不失为一个好归宿。大家是怎么看待这个事件的呢？欢迎大家评论和留言
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