我们在职场中会发现很多公司都会有这样一种员工，他们干活是最多的，但是拿的工资都是最低的。当然也会有人说是能者多劳。但是我饿美女要明白在职场中“多劳”的却不一定是“能者”。
小莫在一家大公司上班，做的是行政专员。小莫今年在这家公司已经五年了。但是小莫产生了迷茫，在想自己要不要辞职？小莫感觉自己在这五年来。什么都没有学到，还跟当初刚毕业的大学生一样。但是，毕竟自己现在已经快30岁了。如果再辞职，又要重新从头开始。毕竟这家大公司的待遇说不上好，但是也说不上太差。如果自己辞职的话，肯定挣的没有现在的多。
小莫是刚毕业的时候来到这家大公司，当时小莫进来这家大公司的时候，是经历了三轮面试，过五关斩六将，费了好大一番努力才进来，所以当时小莫非常的高兴。
但是小莫进来之后才发现，自己所任的职位虽然是行政，但是哪个部门有什么杂活都来找小莫来干，比方说，印个资料，跑跑腿儿送个东西，同事都找小莫，小莫每天真的很忙。
五年来，小莫一直是这样做的。一般有能力的员工都是在负责重要的项目，他们不让小莫插手。小莫就只能给别人打下手，当小莫抱怨的时候，同事劝小莫，说这是能者多劳，但是这个真的是能者多劳吗？能者多劳的前提首先是能者。
后来小莫还是决定辞职，小莫找到领导，告诉领导说，自己是部门，干活最多的，但是却是拿工资最低的。所以不想呆了，而且又没有学到什么东西。领导很诧异。因为这个领导才调到这个部门两个月。领导诧异是因为，小莫说自己五年都没有学到东西。
领导暂时没有同意小莫的辞职申请，先让小莫回去再考虑两天。后来，领导第二天就关注了小莫的工作状态。领导发现小莫办事的工作效率极低。比如说小莫负责给员工缴纳五险一金，但是小莫在去办手续的时候，从来都不能一次性办好，每次都丢三落四的。
同事让小莫复印资料的时候，小莫就是单纯的复印资料，复印完了直接给了同事。领导看到小莫的工作状态，瞬间明白了，小莫说学不到东西的原因。于是领导把小莫叫到办公室，问小莫还打算辞职吗？小莫说还是想辞职。于是领导问小莫，知道为什么自己干活最多，拿到工资却最低吗？小莫有些怨气的说道，是因为得不到领导重视。
领导说，我虽然调到咱们部门时间不长。但是通过我这几天对你的观察，我了解到了，你干活最多拿工资最低的原因。
第一，工作不用心。如果让你负责一个大的项目，你没有做过，做不好。这个情有可原，但是你办这个五险一金的手续多少次了，还是会丢三落四？这不是不用心是什么？
第二，等着别人来教自己。公司虽然说有老同事带新同事的要求。但是，老同事带你不多拿一分工资，人家凭什么要带你，教你东西？你做的不是应该等着别人来教你东西，而是自己主动的去学习东西。职场不是学校，没有人有义务来带着你学。
第三。心态不好，负能量大。遇到问题不分析自己的原因，只是抱怨。你应该好好调整好自己的心态。
我们在职场中最忌讳的就是等待，等待老同事或者领导来教给自己怎么做，而不主动去学习；等待领导给自己安排活做，而不主动去问领导。在职场中每个人都有自己的工作要做，领导更是忙，如果我们只是一味的等待，最后吃亏的是我们自己，我们能做的就是化被动为主动。主动的让老同事带自己，主动的做事情，只有这样，职场路才能越走越广。
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