面试是每个职场人的必经之路，可以说不通过这个环节就直接进入社会的要么是富二代，要么就是天生智慧过人了。不过大多数的人并没有这样的天赋，所以面试官要从这么多人中选出合适的人才实属不易，才诞生了提问题选人才的方法。
这个方法能极大提高效率，因为它的作用是了解一个人的思维习惯，这些问题比如：
1、马云和马化腾同时请你去他公司，你会选谁？
2、上下两个口是什么字？
问题看起来很简单，但它背后隐藏的目的就是为了筛选掉拙劣的思维方式，所以应试者一不小心就容易掉入陷阱。
余兴前不久的一次面试中就遇到这样的问题，亏得他机智，这才最终获得面试官的认可。
面试当天，原本有二十多人参加面试，但经过一轮筛选，最终只剩下余兴在内的三个人，面试官觉得他们都已经是佼佼者，就不卖关子，直接提出问题：““吕”字加一笔，是什么字？”
这个问题不难，所以很快一个小姑娘就发言了：“吕字加一笔很简单呀，就是串字！”面试官听完淡淡地提示女生还有没有要补充的，女生一脸茫然，随即面试官就让她回去等消息了。
第二个回答的男子见状挠了挠头：“这个问题的答案很明显只有一个串字，先不说我的工作和这有什么关系，单单刚刚的女生就已经答对了！”面试官听完冷冷道：“你是面试官吗？如果不是就停止你的分析！”接着男子就被划入了待定区。
最后回答的就是余兴了，他想了想说：“是“?（YI）”字，这个字比较少见，但平时我喜欢看一些旧书，所以恰好认得！”面试官见眼前这个年轻人不仅学识不错，也不炫耀，很有职场潜力，当场就录取了他，至于回答串字的，都被淘汰了！
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