在办公室里，我们经常听到一些同事埋怨机会不等、命运不公，总是感慨碰不到表现自己的机会。每当看到别人的成功，他们都会自行总结为别人运气好。实际上，从长远来看，机会对所有人都是平等的，关键在于你能否善于创造和抓住机会。一个员工，只有主动跟领导面对面地接触，才能让领导认可他的工作能力，才有机会得到领导的重用。
想在职场上取得成功，就不能将自己放在为打工而打工的位置上，唯恐跟领导接触多了就会增加工作量。你应该主动和领导进行沟通，不要放弃任何一个对话的机会和可以在领导面前表现自我的细节之处，比如会餐、出差等。通过主动跟领导面对面地接触，下属可以将最真实的自己展现在领导面前，让领导充分了解自己的才能，并得到提拔。
人与人之间的好感往往是在实际接触和语言沟通的过程中建立起来的。下属多跟领导对话交流，一方 面能促进领导对下属的了解，另一方面也能让领导感受到下属对他的尊重。一旦有好机会来临， 领导首先想到的自然是有所了解的那个下属。 张跃供职于一家广告公司，公司百多号人里有不少资深人士，可以说人才济济，他在单位并没有特殊的优势。但是，张跃在工作上很踏实，不仪能像其他同事那样将领导交代的任务保质保量地及时完成，还喜欢琢磨木职工作之外的事儿。因此，经常是下班后同事离开了，他还在办公室里忙忙碌碌。
一天，领导下班经过他的门口时，发现他还在，便过来打了一个招呼，张跃便跟领导聊了起来。后来，话题转到工作上，张跃谈到了广告策划、内容制作以及经营等方面的一些想法，其中也包括对当前广告策划工作的建议。 就这样，张跃引起了领导的关注。从那以后，领导经常主动找他聊公司发展、行业前景之类的话题。领导觉得，尽管下属中不乏人才，可在完成自己的工作之余，还能如此关心公司发展的人却很少见。渐渐地，领导对张跃开始另眼相看，觉得他有能力担任自己的得力助手。于是，他提拔张跃做了自己的助理。
张跃的晋升原因在于:他并不是被动地完成领导交给的任务，而是在工作中跟领导更多地沟通，让领导了解自己不仅能做好本职工作，还有能力接受更多、更重要的工作，拥有作为领导助手的潜质。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
