员工下班时间在公司打架能不能开除？

【内容摘要】

用人单位以“严重违反用人单位规章制度”为由与劳动者解除劳动合同，体现了用人单位与劳动者之间的纵向的管理关系，但是用人单位在履行法律赋予的权利时，要使该条款在本单位具体“落地”，需要把握好各个环节：规章制度明确，事实证据充分，解除程序规范，最终处理得当，后续工作跟进。

【事件回放】

某大型制造公司，在三个月前开除了两名员工，原因是两名员工在晚上下班后，由于长期不和，在工作场所发生冲突，大打出手。事后，公司以严重违反规章制度为由将该两名员工开除。其中一名员工李某表示不服，认为全部责任在于另一名员工，自己没有任何过错，公司不应该对自己做出开除处理。遂提起劳动争议，认为公司解除劳动合同理由不足，属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

在公司看来，公司制定了规章制度，明确规定同事之间打架视为严重违反规章制度，公司有权开除。且该规章制度完全遵守《劳动合同法》规定的民主程序和公告程序，劳动合同也将规章制度作为附件，经劳动者签字认可。解除劳动合同时履行了通知工会等法定程序，公司对其开除的处理没有任何问题。

经过我们了解发现存在一个问题：劳动者在工作时间之外，用人单位有无管理权限？

公司在工作时间管理员工，是没有问题。但是员工下班后，在工作地点打架，用人单位有权利开除她们吗？工作时间之外，公司管理员工的权利依据是什么？

实际上，用人单位制定的规章制度一般不适用下班之后的行为。用人单位和劳动者，双方存在管理和被管理、监督与被监督的关系。劳动过程中，劳动者必须服从用人单位的统一安排。但是，无论是监督、管理还是统一安排，一般都是因工作需要并在工作时间以内。除非劳动者的行为在工作时间以外的行为对公司正常秩序造成严重影响，或者使公司遭受重大损失，否则公司无权管理员工。该案例中，公司认定李某有打架行为，严重违反了公司的规章制度，但打架行为发生在下班之后，且打架行为并未对公司造成损失，做出开除行为值得商榷。

【案例解析】

1、用人单位以劳动者严重违反违章制度为由解除劳动合同的适用要点

首先所依据的规章制度合法有效，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，即使存在女职工在“三期”内、员工处于医疗期等特定情形，用人单位均有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。

如何让这些条款“落地”，如何保证用人单位适用法律准确，不会被认定为违法解除劳动关系，劳动法留出特别的空间，企业可以通过事先制定规章制度的办法予以明确，在适用这些劳动法条款时具体对照引用，做出具体管理行为。否则，如果没有事先建立规章制度，那么就无法具体适用这些条款，相应的，做出对劳动者处理行为无效，解除劳动关系被认定为违法解除劳动关系。

一旦被认定为违法解除劳动关系，如果员工要求继续履行的劳动合同的则继续履行，员工没有提出继续履行或者无法继续履行，则用人单位承担赔偿责任。

法律规定，用人单位有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度在制定、修改或者决定时，需要经过职工代表大会或者全体员工讨论、制定完成后的制度需要经过公示，或者告知劳动者才能产生效力。

2、用人单位的规章制度在程序上存在瑕疵被认定为无效后，是否意味着用人单位对于劳动者的违纪行为认定无效

劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上还应承担合同义务。在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任，如《劳动法》第3条第2款关于‘劳动者应遵守劳动纪律和职业道德’等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。

【温馨提醒】

法律赋予用人单位规章制度的效力，用人单位应该建立完善的规章制度，并严格依据规章制度进行员工管理，既是规范管理的需要，也是保护员工合法权益的需要。用人单位在制定规章制度，特别是涉及严重违反规章制度解除劳动合同的规章制度时，应该本着依法公平合理的原则，要详细描述各种可能发生的情形，要尽可能涵盖各种情形。在实际处理员工时，调查、认定、通知工会、发出解除通知书以及办理解除劳动关系手续等，各项程序和环节要严格把握。

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