导读：如果你是老板，那么你肯定非常的喜欢那些做事勤快的员工吧。如果你进工厂，那么你一定听过老板说，大家做事的时候，手脚快点。不知道你在工厂有没有听过这样的一句话，上班的时候，动作要快，姿势要帅。老板都是喜欢那些动作快和勤快的人的，那么是不是所有的人都是这个心态呢？当然也有个例的，今天我们要说的就是关于在工厂上班，因为她一个人干了两个人的活，老板说她的动作很快，但是最后却被老板无情的逼走了，到底是怎么回事呢？
小美是一个90后，她从学校出来就进厂了，算下来也进了好几个工厂，现在的这个工厂，是她做的比较久的一个工厂，因为她觉得这里上班非常的有趣。小美在这个公司做了差不多两年，刚来这个公司的时候，她一点都不习惯，因为这里上班的工资和其他的工厂工资算法不一样，很多的公司都是每个月多少钱，可以大概算出来，但是这个公司是基本工资加上计件工资，所以算下来，这个工厂的工资比普遍的要高。不过也正是因为如此，小美才在这个公司做得比较久。
小美在公司做了大概一年多的时候，她就成为了公司做得最快的一个人，那工资当然也是最高的。由于小美的表现特别突出，在公司相当于一个人干了两个人的活，这就引起了老板的注意，老板把小美叫到了办公室，问了小美一些问题：为什么你做得这么快？小美说：因为我觉得，上班就应该拿出自己全部的能力和精力，不然就是浪费自己的时间和公司的时间。老板听了小美说的，认为小美是一个不错的员工，于是就给小美涨了工资，把小美的基础工资提高了。
对于涨了工资，其实小美还是蛮高兴的，但是意外事情发生了，本来小美的基本工资就涨了，到了月底发工资的时候，小美发现自己底薪是涨了，但是总工资却少了很多。因为小美有记账的习惯，于是算了算自己的账发现自己的计件工资只有以前的一半了，也就是说小美现在的工资表明说涨了，但是实际上是降低了不少。小美当然是气不过，于是找到了老板，想问问清楚。不料老板却说：你以前一个人拿的工资都快顶的上两个人了，工资太高了别人要说闲话，所以就给你底薪涨了，也算是给你的一些补贴吧。小美说：我一个人拿两个人的工资，那也要看我干了多少活呀，我一个人干了两个人的活，他们怎么不去干试试看。
第二天，小美就跟老板说要离职，老板也没有强留她，尊重她的选择。
你觉得小美这样做有错吗？自己凭能力拿的高薪，但是老板却把她逼走了！
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