导读:如果你是老板,那么你肯定非常的喜欢那些做事勤快的员工吧。如果你进工厂,那么你一定听过老板说,大家做事的时候,手脚快点。不知道你在工厂有没有听过这样的一句话,上班的时候,动作要快,姿势要帅。老板都是喜欢那些动作快和勤快的人的,那么是不是所有的人都是这个心态呢?当然也有个例的,今天我们要说的就是关于在工厂上班,因为她一个人干了两个人的活,老板说她的动作很快,但是最后却被老板无情的逼走了,到底是怎么回事呢?
小美是一个90后,她从学校出来就进厂了,算下来也进了好几个工厂,现在的这个工厂,是她做的比较久的一个工厂,因为她觉得这里上班非常的有趣。小美在这个公司做了差不多两年,刚来这个公司的时候,她一点都不习惯,因为这里上班的工资和其他的工厂工资算法不一样,很多的公司都是每个月多少钱,可以大概算出来,但是这个公司是基本工资加上计件工资,所以算下来,这个工厂的工资比普遍的要高。不过也正是因为如此,小美才在这个公司做得比较久。
小美在公司做了大概一年多的时候,她就成为了公司做得最快的一个人,那工资当然也是最高的。由于小美的表现特别突出,在公司相当于一个人干了两个人的活,这就引起了老板的注意,老板把小美叫到了办公室,问了小美一些问题:为什么你做得这么快?小美说:因为我觉得,上班就应该拿出自己全部的能力和精力,不然就是浪费自己的时间和公司的时间。老板听了小美说的,认为小美是一个不错的员工,于是就给小美涨了工资,把小美的基础工资提高了。
对于涨了工资,其实小美还是蛮高兴的,但是意外事情发生了,本来小美的基本工资就涨了,到了月底发工资的时候,小美发现自己底薪是涨了,但是总工资却少了很多。因为小美有记账的习惯,于是算了算自己的账发现自己的计件工资只有以前的一半了,也就是说小美现在的工资表明说涨了,但是实际上是降低了不少。小美当然是气不过,于是找到了老板,想问问清楚。不料老板却说:你以前一个人拿的工资都快顶的上两个人了,工资太高了别人要说闲话,所以就给你底薪涨了,也算是给你的一些补贴吧。小美说:我一个人拿两个人的工资,那也要看我干了多少活呀,我一个人干了两个人的活,他们怎么不去干试试看。
第二天,小美就跟老板说要离职,老板也没有强留她,尊重她的选择。
你觉得小美这样做有错吗?自己凭能力拿的高薪,但是老板却把她逼走了!
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