面试官：给你一个渔网，能把水中的月亮捞上来吗？小伙：当然可以
从古至今，将才都是能说善辩，沉稳机智，敢于决策的人，这似乎成了领导层的一个标配。所以如今的面试官在面试应聘者时，也会从这些方面来考验应聘者的综合能力。
90后小伙李晨，在一家营销公司做了5年的营销经理，前段时间，因为老板克扣员工们的提成，李晨一气之下辞职了。辞职后李晨物色到了自己想要去的下一家公司，投去了简历，很快便收到了面试邀请
跟他一起面试营销经理这个岗位的，还有另外2个人，也都是经验很丰富的人。李晨瞬间感觉到了有些压力。面试他们的是一位女性面试官，在对他们三个进行了基本的了解后，看的眼前实力相当的3个人，女面试官想了想，提出了这样一道奇葩题：给你一个渔网，能把水中的月亮捞上来吗？并作出要求，让他们一分钟之内答上来，否则将被淘汰
三位面试者听到这样的问题后，都稍稍感觉到了有些无语。很快轮到第一位面试者来回答了，他看了看眼前的美女面试官，面无表情的说道：“大家都知道，水中捞月，空欢喜，您出这样的问题，明摆着是在为难我们，这样的公司的价值观与我不同，我放弃这次机会。”面试官听完他的回答后，没有做声，示意第二位来回答。
第二位回答的小伙，想了想说道：“我把渔网高高举起，让月亮进入到渔网中就行了。”女面试官追问道：“是让你从水中把它捞出来，这样的动作谁都能做到”面试者无语了。
第三个回答的是李晨，他微笑的对面试官说到：“其实这个事情很容易办到，我只要把渔网里放上保鲜膜，让水漏不出，就可以把月亮在水中捞出来。”
女面试官听到他的回答后，满意地笑了，宣布他被录取了。并点评到：在同等条件下，能利用手中的资源，变通的把不可能的事情变成可能，可见你是一位思维灵活，勇于创新的人，这样的领导带领团队，公司才能更放心。
读者们，你们猜到最后的答案了吗？如果让你用一个渔网，把水中的月亮拿出来，你会怎么做呢？
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