职业经理人跳槽，到底应该看重什么？

跳槽，一个看似多么简单的动作，但对职业经理人来说，却是走向一个充满了各种未知的世界。跳槽成功，会给你的职业发展做很好的背书；跳槽失败，你的职业发展就走向下坡路。

前天，老王接受一位职业经理人的咨询，当看到他的简历时，老王大吃一惊。原因是，他的第一份工作，职业发展走的非常好，处于上升阶段，而最近的5份工作，可以用“频繁跳槽”来形容。他的最近5份工作，没有一份工作满一年的，都是6-10个月。正是这种不稳定的跳槽，让他的职业发展进入了一个可怕的循环，他自己也陷入了迷茫和焦虑期。

他的经历是这样的：大学毕业进入某公司，从实习生开始，用了12年的时间，做到了公司副总经理。但由于其他原因，他想出来看看外面美好的世界。万万没想到的是，自己的职业生涯从此进入了动荡期。

你可能会问，这么优秀的人，为什么会出现职业发展往下坡路走呢？根据老王对职场的观察，和与近3000+的职业经理人1对1的交流，以及老王的思考和总结，老王认为：

1、在一家公司工作时间太长，其企业文化潜移默化影响到你，不自觉的带入新的公司导致你很难融入新公司。就像老王为另外一位职业经理人做职业咨询时，发现她说话都带有很强的前公司的烙印。因为她在前公司工作了8年。老王就建议她，如果想“忘记”前公司文化，一定要带着空杯心态加入新公司，这样就能很快的融入到新公司。同时，在和新同事交流时，尽量避免用前公司的案例或文化来和新同事聊天和交流。不然，你根本融入不到新的公司，最后的结局是你不得不再次跳槽。

你可能会问，在一家公司工作多久跳槽比较好呢？老王认为，如果你没有期权或股权、又不是早期员工，工作3-5年在公司发展最好的时候跳槽，这样，你才能会有更好的选择机会，薪酬才会更高。据某杂志数据显示，如果在一家公司工作超过8年，你跳槽时，一定会出现至少3年的职业动荡期。

2、在一家公司工作久了，你根本无法对自己的价值进行评估，陷入完全的拍脑式的跳槽。就像一位职业经理人一样，大学毕业进入了某公司工作，从实习生开始，用8年时间做到部门经理，当他跳槽时，发现自己并没有什么核心竞争力，感觉自己非常平常，最后连续几次跳槽失败。经朋友做背书，他找到老王，问老王是什么情况导致他跳槽失败。老王和他进行深度沟通后发现，他就是周鸿祎和马云说的那种小白兔，虽然自己已经是部门经理，但他是熬走了一拨又一拨的同事，才被提拔到部门经理的位置。

频频跳槽不好，不跳槽也不好。因为不跳槽，你就像死鱼一样，无法激活和快速成长，最后，只能被淘汰。就像周鸿祎那样，近期开始清理小白兔式的人，这些人最终的命运可想而知。因此，老王建议，职业经理人不能频繁跳槽，但一定要适度跳槽，不然，你的薪酬无法提升不说，你或许真的成为公司的小白兔，最后被别人当肉烤吃掉。

老王写到这里，你可能会问，对职业经理人来说，跳槽到底应该看中哪些？老王认为，职业经理人跳槽，应该考虑以下3点：

1、情怀很重要，但收入更现实。就像前几天，一位深圳的朋友找老王做职业咨询，说自己因为情怀跳槽到现在的公司，入职一年后，发现自己真的错了，错就错在情怀上。原因是她的老板挖她的时候，讲的全部是情怀，她降薪入职了该公司，入职1年后，发现原来的承诺仍然是口头的承诺、1年后的薪酬，和一年前的薪酬一样，没有什么变化。老王很直接地对她说，天真和情怀很重要，但收入更现实。没有收入，你的生活质量就会降低，你下次跳槽时，新公司让你提供工资流水证明，或许因为你的工资流水证明导致你的薪酬不会提升太多。即使给你的薪酬提升50%，但别忘记了，你的薪酬基数就很低，根本不会拿到高薪的。

2、本次跳槽，能否为你下次跳槽做很好的背书。很多人跳槽时，一味追求高薪，但却忽略职业发展背书的效应，导致高薪只是昙花一现。就像某资源型的职业经理人，为了高薪跳槽到某公司，工作一年后，因其他原因被迫离职。为什么资源型职业经理人的职业生命周期都很短暂呢？老王告诉你答案。是因为你的使命就是解决阶段性的问题，一旦资源对接成功，或阶段性问题解决掉，你的使命就完成。对于一个完成职位使命的人来说，就没有什么价值了，企业也不会继续用高薪养你，你的命运只有一条，离职！

3、考虑自己是否能融入到新公司的文化里面。关于能否融入到新公司文化里，是很多职业经理人在跳槽的时候，最容易忽略的一个核心问题。很多人都认为文化太虚，没有必要关注。错了，任何一家公司都有自己独特的企业性格和企业文化，一旦忽略这个问题，你跳槽真的很可能失败。根据某官网网站数据显示，职业经理人跳槽失败，68.79%的原因是因为没有熟悉和了解企业的性格、没有适应公司的文化。与其说试用期被离职或离职，不如说是被公司文化所淘汰。

写在最后

跳槽，对职业经理人来说，是一个最难的选择。一旦跳槽成功，你的职业发展再次进入职业黄金期，一旦跳槽失败，你或许永远没有好的机会，留给你的只有焦虑和迷茫。所以，老王建议，跳槽有风险，行事需谨慎！