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文章来源：三茅网 | sanmaohr
之前有朋友问，他是一家小公司的人事专员，公司违法地方较多，比如工作满一年签订劳动合同并且缴纳社会保险，每天工作超八个小时且没有加班费等。
尤其是今年，公司想无偿劝退他，所以想利用自己所学知识向公司提出赔偿。
但是，HR作为公司人事工作的具体操作者，如果因为公司问题提出仲裁法院会支持么？
另外，状告公司后，也怕寻找下份工作会受到歧视，特别是在背调时，原东家肯定会故意贬低抹黑我。所以，不知如何选择。
其实碰上这种情况会让人非常纠结，问题的存在也很纠结：
仲裁
好处：公司明显违法，你又是做人事的，取证很容易，能维护自己的权益。
坏处：只要仲裁，不管谁是谁非，在法律文书网就会留下你的印迹，你起诉过你的前东家。
不需要给前公司背调也能查到，原东家的抹黑也是不可避免的。
不仲裁
好处：没必要与一家多处违法、严重不正规的公司纠缠，吸取教训，把精力全部投入到寻找下一家好公司去。
不纠结过去，着眼未来。
坏处：得不到有限的赔偿金。
辩证的看问题，任何一个决定，都是各有利弊的，仲裁也可以，不仲裁也可以，不可能都是好的一面，没有坏的。
不要去想这边拿着老板的赔偿金，老板还不抹黑你，还能马上找一个不错的下家。
反思
你有没有想过为什么老板要劝退你呢？
你在一家小公司，你知道公司违法的地方很多，但是你选择了在这家公司任职，而且你并没有想要离开这个环境的打算，是要被无偿劝退时才觉得出问题了。
想不通的是既然知道有这么多违法的地方，为什么还呆在这呢？
既然你呆在这，是不是认可了这些违法行为？是不是你也能接受这些违法的条款、制度？
那为什么劝退你的时候，你又不接受了呢？是什么导致你前后的标准不一致，要求发生了改变呢？
是赔偿金吗？我想应该不是，如果是，你不会纠结，直接去仲裁了。
是自尊心吗？你觉得你的工作没有被认可，这样被劝退很没面子，朋友问起时没法回答，所以想拿赔偿金挽回点颜面。
如果是这个原因，那我想告诉你，自尊心不是用钱来衡量的，他俩没有可交换的条件。
自尊心是你平时为人处事，一点一点做出来、争取到的，由别人给予的！和金钱无关。
如果你平时工作努力认真，做事能达到老板的要求，那就不会有劝退的事情发生。
所以，如果是自尊心的问题，那要不要赔偿金、仲不仲裁都无所谓。
人真正变强大，不是因为守护着自尊心，而是抛开自尊心的时候。
不要想着被劝退如何伤自尊，要抛开过去，着眼下一份工作如何能做好，如何才能不再被劝退，这才是你该问的问题。
我还想问个问题，这个公司是不是只有你被无偿劝退？如果只有你，那问题应该在哪？
如果不是，那在劝退其他员工的过程中，你都做了些什么？
HR，既是好人，也是坏人。
你怎么做，就会成为怎样的人。HR不只要维护公司的利益，也要维护员工的利益。当员工被无偿劝退的时候，你在做什么？
我想起了美国有一个纪念屠杀犹太人的纪念碑，上面有这么一段话：
“ 当初他们（纳粹）杀共产党，我没有作声，因为我不是共产党；后来他们杀犹太人，我没有作声，因为我不是犹太人；再接下来他们杀天主教徒，我仍然保持沉默，因为我不是天主教徒；
最后，当他们开始对付我时，已经没有人为我讲话了……”
当公司无偿劝退其他员工的时候，做为HR，你有没有站出来，为员工说话，争取权益？
HR也是员工，如果你没有站出来，没有修改公司的规章制度，那你被无偿劝退是必然，只是时间早晚的问题。
你没有站出来，等于是帮助老板压榨了员工，说严重点，助纣为虐，当刀砍到你头上了，才想起维权，已经没有人帮你了。
也许你会说，我位低权轻，改变不了老板的想法。
事情不是你想的那个样子的，当你发现公司违法的地方时，就跟老板建议如何调整，修改公司的规定，老板也许不会听。
当有员工被劝退，你提醒老板有哪些风险时，老板也许不会听。
当有员工清楚了自己权益，去仲裁的时候，老板就会有规范公司管理的意识了。
当老板再想劝退你的时候，他就知道你会维护自己的权益，不会是无偿的了。
你可能无法给老板洗脑，但至少你可以影响老板，逐渐让老板有规范的意识，知道正规的管理标准是什么。
站在老板的角度再说几句：
老板知道的应该比我们多，他很有可能知道违法了，那为什么还这么做？
也许为了生存吧。如果一个企业都生存不下去了，他连违法的机会都没有了。
如果完全按国家法律来做，很可能要倒闭一大批企业，很多人失业。
企业要在能生存下去的前提，逐步完善，合理合法。
罗胖在跨年演讲的时候提到过这么一句话：所有人都在逾越规则，所有人都在离经叛道。
我不是美化老板的违法行为，而是想说：我们不要站在自己的角度，纠结别人的错误！别人的错误里有很多你不了解的因素和条件，有这精力多想想自己！
还是那句话：行有不得，反求诸已。找自己的问题，重新定位自己，找到你的目标，这样你就不会总纠结，不知道自己想要什么！再找不到，那就佛系吧！
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