导语：在有的公司面试中，面试官会问一些数学题，而且是很简单的，但实际上另有深意。
企业间的竞争，本质上就是人才的竞争，而人才很大一部分，都要企业自己培养。所以企业在招聘的时候，就会注重测试求职者的潜力，看他是否值得培养。同样能力的两个求职者，面试官肯定是倾向于录取那名发展潜力更好的。
但是如何发掘出潜力更好的求职者，这才是面试官最应该值得考虑的问题。我们来看一下小吴的面试经历，或许会对面试官如何发掘有一个大概的了解。
小吴是今年820万应届毕业生中的其中一员，但是他还没有找到工作，这几天不是在投简历，就是在面试，可把他忙坏了。可是他的忙并没有效果，面试了几家企业，都在复试的时候被淘汰，这其实都怪他自己。
昨天面试了一家企业的技术岗位，当时面试官问：直角三角形，底8高5，面积是多少？一共有两位面试者，分别是小吴和另一位95后女孩。
小吴愣了一下，没想到面试官会问出一道小学几何题，他都开始怀疑面试官有点故意捉弄人了，但他还是老老实实的回答：“三角形的面积计算公式是底乘高再除2，所以面积应该是20.”
但是面试官听了他的答案，摇了摇了头，说他的回答错误。第二位95后女生则回答道：“这道题是错误的。在直角三角形中，底8，高不可能是5，这样的三角形是不存在的。简而言之，不管在任何直角三角形中，高不可能超过斜边的一半。”
小吴听了95后女孩的回答，暗暗责怪自己审题不仔细，原来这是面试官的一道陷进题。就这样，这次面试，小吴被面试官淘汰了。
PS：文中面试官所问的问题，本来就是错误的，用底和高迷惑求职者，而让人忘记这是一个直角三角形。只有审题仔细才能答对，像小吴这样先入为主的求职者，注定会被淘汰。各位读者，你们觉得呢？
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