30年工龄和40年工龄，养老金相差多少钱呢？首先我们要先说下这边说的工龄其实说的是社保的缴费年限，我们先来看看养老金是如何计算的？
月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）
基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
【注】本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
我们就不把过渡性养老金算进去了，就单纯的计算下缴费年限是30年与40年养老金差多少钱？
假设他们平均工资都是在5000元，个人缴费知识为1，每月缴费200元，那么他们的养老金是多少？
缴费年限30年的：
基础养老金=（5000+5000*1）÷2×30×1%=1500元。
个人账户养老金=200*12*30÷139=518元（未计算利息），合计养老金约2018元。
缴费年限40年的：
基础养老金=（5000+5000*1）÷2×40×1%=2000元。
个人账户养老金=200*12*40÷139=690元（未计算利息），合计养老金约2690元。
从上述假设得出30年工龄和40年工龄，养老金相差672元左右。
从上面的假设可以得出养老金缴费越长领的越多。
养老保险缴费基数怎么算？
与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；
如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
缴费基数计算方式
1、养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。
2、失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。
4、基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。
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