职场上，为什么大多数老板，宁愿高薪招聘新员工，也不愿意给老员工加工资。
原因在于，老员工在公司里位高权重，说话不怕得罪人，也敢跟老板谈条件，外加有些老员工喜欢拉帮结派，这是让老板最反感的。
但老板又不敢开除老员工，因为老板知道开除一个老员工，就不知道有多少新的员工，跟着一起离开公司。
我朋友小李在一家物业公司上班，担任一名招商助理的角色，当初小李来公司前，看到公司给新入职的员工，工资底薪就有4000块钱，小李就有点心动了，决定过来试试，没想到面试顺利的通过了。
来到公司的第一天，老板就给小李画大饼，让小李好好干，能力起来了，公司什么条件都可以给你。
老板对小李说：待会我介绍一位师傅给你认识，这段时间你就好好的跟着你的师傅学习。不一会，招商经理老王来公司上班了，老板对给老王介绍了小王的情况，要老王多带带小李。
老王虽然表面说好，心里却有点不爽。小李跟着老王三个月，一无所获，心里有点烦躁，觉得自己是不是不适合搞招商这块。
老板给小李建议，要小李请老王吃饭，一次不行，就请两次，顺便取经。小李当时听从老板的建议，每个星期都请老王吃饭。
老王看到小李每个星期都请自己吃饭，感受到了小李的是真心诚意想学东西，所以就尝试的教小李一点东西。
慢慢的小李也能对工作上面的问题，自己也能独立解决，也不会像以前那样，天天缠着老王不放。
老板给小李看到小王进步很大，也为小李感到高兴。
月底老板请小王吃饭，简单说了一句话：分公司最近有个招商经理空缺，我想派你去，如果你这个月的业绩能超过你的师傅老王，我就给总公司提建议，派你过去
小李当时听了，有点难胜大任，但小李心里对自己标准一直都很高。决定不辜负老板的重视，全力以赴投入工作。
3个月后，小李开了100万的单子，第一次破天荒的超过了自己的师傅老王，老王当时也感到很欣慰。
可没想到的是，老板抓准了这个机会，直接把老王赶出了公司。
老王知道这一切都是老板精心策划的，跟小李说了这件事，想让小李和老王一起辞职，
小李却有点不舍得，对师傅老王说：师傅，我不想走，老板说好给我这个月就给我加升职加薪，老板要您走，我向老板求情，但是为什么非要拉着我离开。
老王恨铁不成钢，没想到教出一个混账徒弟。叹了一口气，第二天直接离开了公司，到了月底的时候，小李理所当然的成为公司的招商经理
没想到，公司的员工自从知道老王走了之后，小李接手了老王的位置，大家对小李一直都有很重的成见，觉得小李不仅逼走了他的师傅，还靠老板关系上位。
公司员工也不服从小李的管理，这让小李很苦恼
最后公司的业绩，一路下滑，老板直接对小李一顿臭骂：小李，当初我就不应该对你抱有寄托，你比你师傅老王差远了！
小李当时听了，就很气愤，对老板说：当初夸我的人是老板您，提拔我的也是您，你现在却反过来骂我，你这不是自己打自己嘴巴吗！
老板当时听了，当时不知道说什么好了
小王说完，当天就直接离开了公司，随后给师傅打了一个电话：师傅，我错了，我还能跟您一起混吗！
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