职场上,为什么大多数老板,宁愿高薪招聘新员工,也不愿意给老员工加工资。
原因在于,老员工在公司里位高权重,说话不怕得罪人,也敢跟老板谈条件,外加有些老员工喜欢拉帮结派,这是让老板最反感的。
但老板又不敢开除老员工,因为老板知道开除一个老员工,就不知道有多少新的员工,跟着一起离开公司。
我朋友小李在一家物业公司上班,担任一名招商助理的角色,当初小李来公司前,看到公司给新入职的员工,工资底薪就有4000块钱,小李就有点心动了,决定过来试试,没想到面试顺利的通过了。
来到公司的第一天,老板就给小李画大饼,让小李好好干,能力起来了,公司什么条件都可以给你。
老板对小李说:待会我介绍一位师傅给你认识,这段时间你就好好的跟着你的师傅学习。不一会,招商经理老王来公司上班了,老板对给老王介绍了小王的情况,要老王多带带小李。
老王虽然表面说好,心里却有点不爽。小李跟着老王三个月,一无所获,心里有点烦躁,觉得自己是不是不适合搞招商这块。
老板给小李建议,要小李请老王吃饭,一次不行,就请两次,顺便取经。小李当时听从老板的建议,每个星期都请老王吃饭。
老王看到小李每个星期都请自己吃饭,感受到了小李的是真心诚意想学东西,所以就尝试的教小李一点东西。
慢慢的小李也能对工作上面的问题,自己也能独立解决,也不会像以前那样,天天缠着老王不放。
老板给小李看到小王进步很大,也为小李感到高兴。
月底老板请小王吃饭,简单说了一句话:分公司最近有个招商经理空缺,我想派你去,如果你这个月的业绩能超过你的师傅老王,我就给总公司提建议,派你过去
小李当时听了,有点难胜大任,但小李心里对自己标准一直都很高。决定不辜负老板的重视,全力以赴投入工作。
3个月后,小李开了100万的单子,第一次破天荒的超过了自己的师傅老王,老王当时也感到很欣慰。
可没想到的是,老板抓准了这个机会,直接把老王赶出了公司。
老王知道这一切都是老板精心策划的,跟小李说了这件事,想让小李和老王一起辞职,
小李却有点不舍得,对师傅老王说:师傅,我不想走,老板说好给我这个月就给我加升职加薪,老板要您走,我向老板求情,但是为什么非要拉着我离开。
老王恨铁不成钢,没想到教出一个混账徒弟。叹了一口气,第二天直接离开了公司,到了月底的时候,小李理所当然的成为公司的招商经理
没想到,公司的员工自从知道老王走了之后,小李接手了老王的位置,大家对小李一直都有很重的成见,觉得小李不仅逼走了他的师傅,还靠老板关系上位。
公司员工也不服从小李的管理,这让小李很苦恼
最后公司的业绩,一路下滑,老板直接对小李一顿臭骂:小李,当初我就不应该对你抱有寄托,你比你师傅老王差远了!
小李当时听了,就很气愤,对老板说:当初夸我的人是老板您,提拔我的也是您,你现在却反过来骂我,你这不是自己打自己嘴巴吗!
老板当时听了,当时不知道说什么好了
小王说完,当天就直接离开了公司,随后给师傅打了一个电话:师傅,我错了,我还能跟您一起混吗!
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