多人都有开公司的亲戚，但却往往不愿意去。有人说在亲戚的公司有人罩着，发展潜力远比一般公司，而不少开公司的老板喜欢让亲戚来自己公司干活，相比外面招的人，亲戚往往更加值得信任。但为什么很多人更愿意到外面去找工作而不愿意进入亲戚的公司呢？
第一：没有理想的职位。
很多人不愿意去亲戚公司是因为没有自己理想的职位，如果说去亲戚公司就意味着放弃自己的专业，放弃自己的理想，那么去亲戚公司的意义何在呢？不少老板愿意为亲戚提供的岗位，除个别人能力极强的能够有管理岗，其他大多是没有太大技术含量的职位，公司成长潜力一般，进入这样的公司几年吃饭是没问题，但是想要有所发展基本是不太可能的。
第二：工资少与加班多。
在亲戚公司上班，工资要很高基本是不太可能，往往还会比行业平均水平略低，因为人情在，工资低点老板似乎就变得理所当然，我给你提供了工作的机会，给了你饭吃，你应该感恩戴德，因此少点钱是正常的。并且，凡事公司有事，那么不管什么时候，叫亲戚去帮忙似乎都理所应当，平时加班周末加班都属于正常工作范围，从来也不会提加班工资这回事。而进入亲戚公司之后，往往工作几年不涨薪都是十分正常的，老板总是觉得，反正是亲戚，钱给少点也还是会努力为公司付出，不会像外人一样轻易跑掉的。
第三：老板谈工资的时候讲情份，遇到问题就公事公办。
和当老板的亲戚谈工资的时候，老板往往会因为情分压价，作为员工兼亲戚，死要高薪往往还会得罪人。但是，进入公司，一切行为则是公事公办为准则，遇到问题，老板往往不会讲情分，罚款批评什么的往往比外人来得更凶。接受亲戚的管理，心理上的感觉与接受其他正常同事关系的上司管理还是有差别的，平时和亲戚的关系那是对等的，但到了公司就变成了上下级，心理的落差有时候就会影响工作的心情，尤其是做事没有做好的时候。
第四：老板格局不够。
很多喜欢招亲戚去的公司往往不大，公司发展几年，利润也不是特别丰厚，老板能够赚到一点钱，但往往能力格局有限，公司发展潜力十分有限。他们虽然信任亲戚帮他们做事，但往往又不放心亲戚的能力，害怕太强的人夺权篡位。但真正能太强的往往不会跟着这样的老板混，跟他混的通常是知识水平有限，能力一般的人。公司缺乏足够的人才，老板格局又有限，在这样的公司养老可以，但不适合年轻人。
结语：亲戚的中小公司，老板的格局限制了公司的发展，提供的职位往往又不一定和自己专业相匹配，发展前景有限的情况下老板还不会给高工资，加班多工资低，和他谈钱的时候，老板往往就跟我们然人生谈理想谈情分，遇到问题的时候从来都没有什么情分。这就是为什么很多人不愿意去亲戚公司的原因！
各位老铁，你们愿意去亲戚的公司上班吗？
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