其实，入职体检即使检测了艾滋病，结果也是保密的。医疗机构一般会首先通知到本人，用人单位也必须要为艾滋病感染者保密，不会向社会外界公开，甚至都不会未经本人同意，告知其家人。无民事行为能力人除外。
但是，不得不说，艾滋病病人或者艾滋病病毒携带者的就业、家庭以及入学等社会问题是很复杂的。虽然国家法律明文规定不得歧视，然而，由于人们的恐艾心理普遍存在，艾滋病感染者及其家属的就业、就医、入学等生活环境并不乐观。
可以起诉，但补偿很少：
首先要明白一点，你过了试用期查出得了艾滋跟工作没有关系，并不是你工作期间犯了什么错误，才导致公司要炒你鱿鱼。现在，公司因为你检查出艾滋就辞退你，这是属于违法解除合同，按照劳动合同法的规定，公司必须对你进行赔偿。
其次，你可以起诉公司，但你得到的赔偿很有限。因为你才刚过试用期，一般来说，最长的试用期是六个月，所以你的试用期肯定在六个月之内。
按照劳动合同法的规定，工作不满半年的，如果公司方面违法解除劳动合同，需要支付劳动者半个月的赔偿金；此外，由于你已经过了试用期，即使公司要辞退你，也应该提前30日书面通知你解除合同，现在公司是在你查出艾滋后立马炒你的鱿鱼，辞退的流程做法也是违法的，需要支付你一个月的代通金。
国家卫生行政主管部门认为，目前艾滋病不属于需要隔离治疗的传染病，我国艾滋病免费抗病毒治疗坚持自愿原则，所有感染者和病人开始治疗前均需签署知情同意书，不强制实施。
《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度。无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。
社会对于艾滋病患者的就业歧视来源于哪里？
1.不了解艾滋病的传播途径
1、性接触传播是主要的传播途径，近年来越来越多的人感染上了艾滋病，主要是因为性行为而导致的，这提醒我们每个人都要做好保护设施—带避孕套。
2、血液传播，牙刷、刮胡刀、刮眉刀、美容和纹身的工具以及其他的容易导致划伤出血的工具都避免与艾滋病人共用，对于生病就诊的艾滋病人要将病情告知医护人员避免传染给其他人。
3、母婴传播，这是指母亲有艾滋，那么母亲怀孕生下的小孩也会患上艾滋，这就要求母亲要自己 保护自己避免染上艾滋，这即对孩子负责也对自己负责及家庭负责。
4、人工受精也是一种艾滋病毒传染的途径，医护人员要认真的执行检查制度以确保没有艾滋病毒的情况下进行人工受精。
5、有一些没有症状的艾滋病人，可能会在不知情的情况下捐助带有艾滋病毒的器官及血液。这些带有病毒的东西被移植进入健康的人就会导致没有得艾滋的人们染上艾滋。
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