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作者丨阿秀
来源丨进击的阿秀（ID:zchxuexi）
前段时间，我看了斯皮尔伯格的《头号玩家》，里面有一句致敬《超人》的话：
“有些人读过《战争与和平》，只认为这是一个单纯的冒险故事。而有的人读了口香糖包装上的原料列单，就能解锁宇宙的秘密。”
这句话的大意就是：
一秒钟就能看懂事情本质的人，跟花一辈子才能看清事物本质的人，命运当然是不一样的。
前者可以算是成功人士，后者可能就是我们说的Loser了。
当然我说的Loser并不是依靠金钱来衡量的，而是看这个人的生活状态和事业成就。
因为金钱的多少往往只是你一时的状态，而你的生活状态和事业成就则是对你长期的kpi考核。
为什么说是长期呢？
因为每个人都有运气好坏，有时处于高峰或者低谷是正常的，暂时的穷富根本不重要。
而一个人的成就和生活状态，则是你的一个又一个的选择和努力决定的，更多地是主观因素影响的，是你自己能够决定的。
那么一个人成为Loser的标志是什么呢？
1
批判别人的时间
远比批判自己的多
我始终认为最大的Loser就是喷子，因为他们始终都在喷别人，而不愿意想想办法改变自己。
更重要的是，他们的批判并不是严格意义上的批判，因为他们根本不会独立思考，更没有任何相关知识，只是为了喷而喷。他们的核心驱动力就是“老子天下最聪明，别人全都是傻逼”。
他们花了无数时间来批判别人，自己却没有丝毫成长。
前几天，我在百度学术微信发了一篇北大哲学教授吴飞的文章，讲的是如何平衡学术工作和生活。
很多参加吴飞老师讲座的博士、硕士都觉得自己受了很大的启发。我看完那篇文章也觉得确实如此，讲得非常好。
结果就有喷子在下面评论说：
你一个搞哲学的，能给自然科学提建议么，别瞎说了；
我查了一下你是搞宗教的，估计你也不懂啥；
你这就叫眼界窄，你要是有机会出国看看就知道你说的站不住脚了……
你知道吴老师是中国哲学界少壮派的领军人物么？
你知道吴飞老师是哈佛博士么？
你知道哲学在自然科学里的作用么？
说这些不是为了秀优越，而是这些喷子真的让人生气。
这样的人往往不会聚焦自己的问题，永远都是同一副论调：你怎么这么傻X。但是别人到底怎么傻X，这些人却说不出个所以然来，而且论点也往往站不住脚。
但是他们有一个优点，那就是特别有自信，不管生活把他们打翻在地多少次，他们都会一边嘲笑别人，一边想着：你们这些傻X，照我可差远了。然后一如既往地做自己。
2
过于敏感脆弱
廉价自尊心泛滥
冯仑在《中国合伙人》里有一句话，大意是：
在中国做生意，给人磕头下跪是常有的事儿。
这个世界并不是完全理想主义的，完全的正义和光明是不存在的。
一个人想从青涩变成熟，不挨几次“生活的胖揍”是不可能的。
Loser总是强调自尊心，总是一本正经的发着自己的小脾气。
这就是杜月笙说的，上等人有本事没脾气，下等人有脾气没本事。
乔布斯也曾经说过：一流人才的自尊心是不需要呵护的。
归根结底，真正优秀的人，关注的永远是如何把工作做到极致，而那些庸才则自私得多，他们想的永远是“我”，工作怎么让“我”受委屈了，花这么多时间做这件事“我”亏了……
如果一个人总是期待有人能来照顾一下自己的自尊心，出了问题被责备第一时间不是想着这件事我怎么错了，而是想着老板怎么这么不尊重我，那这个人是不会有什么成就的。
3
缺乏建设性
凡事先想“我做不到”
我最近谈了一个新项目，需要大量的作者和编辑来帮我写稿和审稿，而且需要一个新的合伙人来专门配合这项工作。
如果这项工作能做成，合伙人一年能分到20多万。
但当我找到一个原以为非常理想的合伙人时，他却反复跟我说，这个事情做不成：
作者从哪里找，根本不可能有这么多优质作者；
甲方要求拍视频，我们去哪里找那么多视频创作团队；
前期资金从哪来，你根本不可能先期投几十万启动项目……
后来我果断放弃了这个合伙人，而我现在手上有20位优质作者、2个知名短视频媒体的创作团队，资金的问题也跟甲方协商解决了……
这种人就是那种缺乏假设性的人，对一切机会和可能性都表示否定，最后什么都做不成。
插坐学院创始人何川曾经问罗振宇和脱不花，你们为什么会选择快刀做合伙人，最看重他的什么能力？
脱不花回答：建设性。
“快刀有个特别突出的优点，无论我和罗胖提什么需求，他的第一反应是拿本先记下来，而不是急于否定。这种能力真的太宝贵了。”
人生本来就有一个一个的困难，凡事你都先用一个圈把自己框住，连试一下都不敢，你又怎么可能有成功的机会呢？
4
没有特点
同质化造成竞争力降低
Loser最大的特点就是“没有特点”。
不知道你有没有想过，人就像一个工业制成品，从妈妈的肚子里生出来，经过大体类似的教育培养，走上了社会后像一件又一件的工具一样发挥自己的作用。
工业化的最大特征是什么？就是标准化。
管理学之父泰勒曾经发现：
如果让一个人独立生产一枚钉子，他每天只能生产12枚钉子。
如果让一帮人分工协作，每个人分别负责捶打、抛光等环节，那平均下来一个人一天可以生产3600枚钉子。
亨利·福特根据这个理念创立了流水线生产制度，大大的降低了成本，提高了效率，但是产品和产品的差异性也因此没有了。
这个社会用大致相似的教育模式和社会体制把我们培养出来，本身就注定我们跟别人可能是很类似的，但是这种“类似”并不能让我们在竞争激烈的社会中胜出。
因为人类社会整体“培养人”的效率上升了，但是作为个体因为同质化，竞争能力反而是下降的。
你去看那些成功人士，他们总是有一些能跟普罗大众区分出来的特质，而那些Loser的人生轨迹，则往往是“没什么特别”。
我有一个不很正向的例子：
大家都知道著名画家达利，从小就是一个渴望别人关注但又平平无奇的孩子。
后来他想了一个很特别的办法，就是长期不洗澡，用油腻的头发和严重的体味来昭示自己的特殊。再后来他甚至从很高的楼梯上跳下来吸引别人的关注，结果是摔断腿在医院躺了几个月。
后来达利的画也是通过求新求异赢得关注。很多研究者认为达利的很多画其实就是在故意的求异，当然达利成功了。
这就是为什么有人说“人无癖不可交”，其实意思就是说一个没什么特点的人是不值得交的。
5
思维结构长期不变
拒绝学习和开拓眼界
知名投资大师查理·芒格是我特别推崇的智慧导师，他曾经说过一句话，大意是：如果你的思维模型跟一年前没什么变化，那说明你这一年虚度了。
很多人的思维结构是长期不变的，因为他们根本就不学习也不读书，更不愿意去开拓自己的眼界；另一方面缺乏日常的思考训练，甚至有很多人就像美团创始人王兴说的，“多数人为了逃避真正的思考，愿意做任何事情”。
很多人会推崇杨绛说的“你的问题是读书太少，想得太多”，从而走入了另一个极端：读书太少，想得更少。
查理·芒格每周会花70小时来思考投资业务，而他读书也很多，家人甚至笑称他是会走路的书。
最好的成长方式，就是一方面不断扩大输入的层级，不断通过读书和跟牛人学习来提升自己的精神层次；另一方面要提高自己的消化能力，不断深入思考，把优秀的知识理念真正的填充到自己的思维模型里来。
关于作者：阿秀，插坐学院专栏作者，一个追求“句秀、骨秀、神秀”的文字梦想家，一个热爱码字的个人管理专家。个人公众号“进击的阿秀”（ID：zchxuexi），转载请联系原作者。
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