导语：
职场中，一个成功的领导背后都有一到两个副职给他帮忙。
而副职和正职领导之间的关系又是十分复杂，既要相互帮忙，又要相互提防。
所以在副职看来，做工作不能有错，不能让领导抓到把柄，于是就不求有功但求无过，这也无可厚非。
不过下面三件事，副职最好是不要做，因为虽然表面上看起来这么做一点问题都没有。
但是实际上，这些事情做的越多，领导嘴上不说，心里却会越来越恼火，也会对你越来越反感。
1.凡是都说向上级请示
进入职场后几年，我就悟出了职场中要多向领导汇报请示工作，并且自己也按照来做了。之后公司和自己在同一个公司的学弟小L升职了，成为一个项目团队的副职，他向我请教职场工作经验，于是我就告诉他了，工作要多向领导汇报请示。
不过后面有一次我和小L的领导老K吃饭的时候，老K就说小L工作不错，但就是没有主见和想法。我问老K怎么回事？老K说，他经常向我请示汇报工作，有些事情他能自己拿主意的都来找我，让我烦死了，我还不能批评他。
当时我就明白，小L只学到了皮毛，没有学到精髓。他只学到了要多向领导请示工作，这样都是带着问题去找领导，要领导自己决策，这样领导就觉得小L是问题了，不会主动的自己解决问题。
职场中，副职和正职算是天然的敌人，因为正职既想往上爬，又想保住自己的位置。而副职肯定是憋着一股子劲往上爬。副职多向领导请示汇报没错，能消除领导的戒心，但是切记是带着问题和解决方案去找领导。这样既能展现自己的能力，而且还能让领导逐渐器重你。如果副职都是带着问题去请示，那么就是在给领导找麻烦和挖坑了。
2.凡是都说是领导说的
原来听到一个职场中的案例，说某公司项目团队的领导比较强势也比较随性，在开会尤其是自己团队内部的会议讲话都比较直白，不过他手段强硬把下属给收拾的服服帖帖的也没什么问题。他手下的二把手，是个大嘴巴，经常和别人说八卦，更是经常把领导在开会时候说的话传到外面去。
不过有些话能传、有些话是不能传的。尤其是涉及到公司高层、大政方针的话是绝对不能乱传的。结果这个二把手传就传吧，别人问他谁说的，他就都说是：“领导说的。”这让他的领导气的要死。虽然话是他说的，但是这个二把手这样到处传他说的话，确实无疑在害他。问题是这话又的确是领导自己说出来的，领导又不能翻脸不认账。于是只有暗中敲打他了。
所以人就奇怪在这里，自己说话可以，但是别人把自己的话传来传去就不高兴了。
职场中，领导看中下属员工的办事能力，但是更看重一点就是嘴巴严不严。一个嘴巴不严的下属，哪怕能力再强，也还是不会重用的，因为言多必失。尤其是涉及到领导的一言一行，如下属传了出去极有可能就是在坑领导，领导知道了怎么会心里不恼火呢。
3.凡是都说有事找领导
我以前有个同事老T，可以说是我见过最会推事情的部门副职。除了一些本来就是他的事情实在推不了，但凡有人找他有事，他都会推掉说有事找领导。而这些事情，往往也分好几种。如果说是跨部门的事情，找领导那也算是正确的，关键是老T自己的下属找他请示汇报，他都说找领导去。反正就是一副不愿意管事、不想管事的样子。
而且老T的理由还十分充分，他说：“要请示领导最好，不然到时候领导不高兴或者不满意谁来负责这个责任。”话一听也的确没错。领导听了这个话也是没当面发表意见，只是在背后好几次表达了对老T的不满。
职场中，副职作为正职领导的副手，有必要给正职领导给减轻负担和压力。当然必要的汇报和请示还是十分重要的。但是如果怕事、不想干事、推事，把所以事情都推给领导，那么要这个副职来做什么？不如一撸到底算了。
职场中副职不容易，既要做成绩，又要不让领导察觉到自己有野心，可谓上两头受气中间难做。不过再怎么难做，都还是要咬牙坚持下去。因为已经是副职了，说不定再努力一把就能转正了也说不准。
在职场中，什么事你不会向领导汇报，而是自己做主了呢？
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