男员工排队让女经理扇耳光、学狗爬，奴性管理何时休？

近日，一则关于湖北宜昌某房产销售公司员工，在每月内部业务会上的视频被曝光了出来。

视频中，一群穿制服的员工在办公室地面学狗爬。一位女经理用力地向6名排成一排的男同事扇巴掌，其中一位男子戴着的眼镜当场被打飞。视频如下↓

但更令人诧异的是，在媒体的追访中，有当事员工表示，自己是主动要求被上级扇巴掌的。

作为一位堂堂七尺男儿，当众被人扇巴掌居然说是自己主动要求的，这个操作让人直呼看不懂啊。

1

这哪叫狼性文化

分明是奴性文化

奴性文化的核心观点就是：「弱势者就是什么都不如的贱畜」，视频里的这家企业秉持的企业文化也大致就是如此。

他们以“展现狼性”为借口，训练一帮奴才无条件为他们服务。这不是培养什么优秀人才，而是一种人才过滤，因为脑子正常的人都会尽快离开他们，剩下这帮忠犬给他卖命的才是这家企业最需要的人才。

要是我遇到这种领导，我会直接上去一耳光：大佬，我的狼性够不够，不够还有。

事实上，真正有独立思考的人，是一定不会服从奴性管理的。但遗憾的是，我们会发现越来越多的美容行业、理发行业、地产中介、纺织行业、医药行业、餐饮行业……都开始使用这种洗脑的方式给员工培训。

要知道，人类进化到食物链最顶端，靠的是人性，压根靠的就不是这种奴性。

2

倡导畸形文化的公司要小心

你们已经触犯到了法律

其实类似的新闻已经不是第一次见了，去年12月，南昌的某家企业就用这样的“狼性文化”让员工互相扇耳光，因为画面过于惨烈，看过的人都难忘它的震撼。

除此之外，还有员工未完成业绩，强行让员工当街下跪爬行

更有公司开例会，领导当众木棍棒打员工

还有员工未完成任务，被罚闹市“裸奔”的。

各种闹剧层出不穷，可能还有小部分管理者认为，这只是企业独特的企业文化而已，但殊不知，这些行为可能已经触犯到了法律。

公共场合侮辱他人：处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

涉及到故意伤害：根据情节，三年以下到无期徒刑，任君挑选。

3

对员工的洗脑

害处远远大于好处

狼性，可以算是这几年中国式管理中最热闹的词了。

狼性文化的内核是指自我驱动，自我意识高，判断推理能力强，效率高效而又独立的意思，而不是领导说什么，你无脑去冲就可以了。

有些企业的狼文化树立的非常到位，强调的是拼搏奋斗，做出多少贡献，收获多少回报，例如华为。

有部分的企业，表面上强调狼性文化，实际上强调的都是奴性文化，领导就是喜欢像皇帝一样树立自己所谓的权威，一言堂的环境早已让他们飘飘然，这些企业只强调员工奉献，却没有为员工带来多少回报。

真正的好的团队管理，是通过正确且合理的激励，从而促进组织的高效。一些“狼文化”倡导者，试图通过洗脑和高压来改变人性，得到的自然是一堆怪胎和转基因。

国外的管理研究还证明了：针对创新性工作，高强度肯定不会给组织提供高绩效，更多时候是适得其反。

也就是说，您费尽心思的洗脑工程不仅难以实现，即使实现了，对您的企业可能也只有害处多于好处。

相当畅销的“狼性系列”企管丛书

当一家企业的管理者，都崇尚以上三本书的时候，要么像华为一样给钱慷慨，要么像一部分企业一样，走向了奴性管理。