进入职场以后，我们就会发现，公司要求员工对自己的薪资进行保密已经不是什么新鲜事了，也不是什么潜规则的，而是直接有明文规定，你必须遵守。
其实我们自己也清楚，保密？真的能完全保密吗？实际上是根本不可能的，只不过有这个规定总会比没有规定的时候稍微好一点。
前几天，有一位已经离职的HR就跟小编提到这个问题，他说公司会要求员工“薪资保密”，最主要的就是以下几点，大家不妨一起来看看！
1、一个员工离职率最高的时段就是在这个公司工作了一年半到两年的时候，因为这时他对公司的基本情况都摸得差不多了，对自己有多少能力也有了一定的评价，也会和旁边的同事开始作对比，然后就会找老板谈加薪，谈不拢，就跳槽。但是如果你工作好几年了还不知道自己工资水平怎么样，你就是老板最喜欢的人，所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。
2、公司通过薪酬保密制度，就可以适时地给能力强，表现好的员工加一定的工资来留住人才，那么这个制度对这部分人才是有一定的保护作用的，否则大家的工资都公开了，一个是公司不好办事，第二是当其他人知道别人涨薪后，或许就会开始对他产生嫉妒和排挤。
3、因为实际中就有一些岗位的绩效很难衡量，很难做到用工资去体现一个人的价值，不可能做到绝对的公平。这个时候薪资保密制度就可以给公司做调整有更大的自由度，从而避免了一些“不公平”的问题。另外一个是，减少员工的心理落差、消极怠工、跳槽的情况，不然大家都因为薪资问题找领导、老板去闹，最终损失的还是公司的利益。
那么，对于“薪酬保密”一事，不知道你是怎么想的呢？
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