职场中，同事有这3种情况就是要倒霉了，赶紧远离他！小心被牵连

最近有位读者朋友向笔者求助，他说，他和一个同事关系比较近，有天那位同事因为工作失误被严厉处罚了，可是明明他自己没有问题，但是却也被牵连了。他搞不明白这是为什么。后来笔者告诉他，处罚的原因不是因为他自己做出了什么，而是因为他和什么人在一起。意思就是在职场中，你会成为什么样的人，看你身边都是什么人。如果你职场中身边的同事都是要倒霉或被处分的，那么你自己的情况也好不到哪里去。

今天笔者给大家分享一下，如果在职场中，发现你自己的同事有这3种情况，那基本上是要倒霉了，如果你不远离他，可能你会被牵连。

那么究竟是那3种情况呢？请大家继续往下看

1.傲慢狂妄自大

有句话叫，能人背后有人弄。如果在职场中，因为我们有才华，被公司里面其他的同事嫉妒，说坏话、说风凉话，那也没什么。毕竟雄鹰哪会在乎乌鸦的乱叫。但是职场中就是一种人，明明没什么本事，反而很傲慢狂妄自大，在他的眼中，谁都看不上，不管是领导还是同事更别说下属了，他总觉得自己很牛逼。

估计不用说，大家也在脑海中浮现出了自己公司中，有这样表现的那个同事。是的，这种人，最明显的表现就是，但凡别人说什么他都要插嘴，但凡别人提出什么意见或者建议他就立马否定和打压。所以最后这种人往往会把自己身边的人都给得罪光，原因就是因为不给别人面子，用打压别人来凸显自己，搞的人人都讨厌他这样的为人。甚至来说，被背后下黑手捅刀子都是说不定的。

为什么要远离这样的人？原因很简单，如果我们和他走的近，他不会因为和我们关系好而对我们有所尊重。而且那些看他不顺眼的人，也会因为我们和他走的近而讨厌上你，谁让我们和他走的近呢？俗话说爱屋及乌，同样，讨厌一个人，也会讨厌那个人周边的一切。所以，还是离这种人远一点为好。

2.对工作极度不负责

笔者一直认为，我们在职场中，立足的根本是做好本质工作，发展的前提是做本职工作之外的事情。但是如果一旦在工作中连自己的本职工作都做不好了，不要说发展了，就连能否在公司内立足不被开除都是一个大问题。

很多人在职场中，觉得工资拿的少，事情又多的要死，于是就开始对工作敷衍了事，常用的一句就是，拿多少钱干多少事，这个说法其实也不是讲没有道理。不过老板可不这么想，老板或者领导会觉得，连本职工作都做不好还想多要钱？痴心妄想！所以这种人会被树立成典型，比如杀鸡儆猴、杀一儆百等等。

有的朋友觉得，和这样的同事走的近，就算他被领导处理，也不会影响我们自己吧，我们自己可是完成了本分工作。如果这样想，那么笔者只能说，太天真。因为领导，在处理这个人的时候，会有两个考虑，第一，防着自己的员工变成这样的人；第二防止出现这样的人之后，其他员工被影响。所以那些和这样员工走的近的很有可能也会被树立一下典型。作用就是告诉其他人，以后谁要是和这样的人走的近了，一样会被收拾。

所以，如果我们发现身边的同事对工作极度不负责任，那么我们所能做的，不是向领导打小报告，也不是对他劝阻或者帮助他，我们所能做的就是赶紧远离他，免得领导发火的时候，我们变成那个城门旁边的池鱼。

3.抱怨

笔者在职场中，一直奉行一条原则，“要么忍，要么走”。不过现实情况是，很多人在职场中，对公司有诸多不满，说工资低、领导无能、同事傻逼、事情多到干不完，但是他就是不辞职。这很奇怪吧。所以，笔者一直也看不上这样的人。

抱怨，是人之常情，我们需要一种方法来把心中的不满也就是负能量给释放出去。不知道大家有没有发现，每当我们抱怨完毕后，我们的心情会有点好转，甚至会变得很爽。有研究表明，一个人再向另一个人传递负能量的时候，别人会接受到这个负能量，但是这个传递负能量的人，心情会变得愉悦，因为他的负能量已经传递给了别人。

所以基于这一点，如果有人对你抱怨，那么你要远离他，因为最后的结果就是，你听了他的抱怨之后，你心情会不爽，他的心情会变得很爽。自己吃亏让别人占便宜的事情，你会干？

笔者大四毕业前进入了一个国有企业实习，那个时候还是2000年，大学生还是比较值钱的，不像现在。当时同一个科室里面有个老油条就是经常给笔者抱怨，这个公司钱少、事多、对人才不重视、内斗严重，等等一系列的问题，俨然一副热心人的模样。然后他告诉笔者，他有个同学在另外一个类似的企业工作，待遇就非常好，现在过多潇洒。虽然最后没有进入那家单位工作，但是这个事情自己算是记下来了，当时看不透，后来参加工作几年后，顿时明白过来，原来，那个热心人是在变着法子让笔者离开这个单位，就是怕笔者进公司后对他产生威胁。

所以，有些人对你抱怨公司这不行那不行，但是就是不辞职，很有可能他是想把我们忽悠的辞职。他都想让我们滚蛋走人了，那么我们不远离他点还和他这么近干什么呢？接下来搞不好人家都要下黑手了。

要说，大家在职场中，压力这么大，有点负能量想抱怨几句是常有的，但是要记住一句话，负能量这个东西像病毒一样是会传染的，一颗老鼠屎，打坏一锅粥就是这个道理。职场中，作为领导也会特别注意这样的事情，一旦有员工出现负能量爆棚，在抱怨，那么十有八九会被领导谈话，因为领导怕自己的团队被带坏。如果我们经常和这样的人聊天，那么领导自然也会想我们是不是也有类似的问题。

所以，在领导看来，都对工作有意见了而且还在抱怨，怎么可能干的好工作。大多数领导想要的是，低头干事的老黄牛。如果一旦被领导觉得，工作中心有成见，那么什么升职加薪的好处基本上是落不到你头上。所以，为了利益和自保如果有同事抱怨，我们最好还是远离他。免得被重点“关注”。

这就是笔者今天给大家分享的内容。千万不要以为笔者是危言耸听，在职场中，人以类聚不是没有道理的。俗话说，有人的地方就有江湖，可能你自己不觉得是哪一个派的人，但是别人会把你划分为哪一派的人。同理你觉得某些同事关系一般，但是别的人觉得你们关系很铁。所以最后被牵连不是没有可能的。笔者是不是让大家，在职场中做一个墙头草或者独夫，而是要注意身边的人一定要选对，这样才能对自己有所帮助，最起码别被人带着坑了。