这是“程序猿”被替代的前奏吗？
IT时报记者 章蔚玮 整合报道
什么？员工要加班老板还不高兴？前不久，信息通信企业新华三总裁兼CEO于英涛突然在微博上开炮，炮轰对象是自家公司研发团队的程序员，嫌弃的竟然是“员工加班”。
这似乎不太符合逻辑，然而，翻看这几条微博下的评论，可以看出事情端倪：因为不加班，有些员工觉得影响了收入，而在于英涛看来，加班应该分有偿无偿，凭什么市场部几千人都在无偿加班，程序员就要有偿呢？
这道理究竟该怎么说？
“网红”老总于英涛
于英涛最新的身份是紫光股份公司董事长。2018年4月8日，紫光股份和紫光国芯（ 002049.SZ ）先后发布公告称，董事长赵伟国因工作繁忙，申请辞去公司董事、董事长职务，且辞职后不再担任公司任何职务。4月10日晚间，紫光股份公告称，原公司副董事长于英涛将接棒赵伟国成为该公司新任董事长。
于英涛最早成名于联通华盛总经理和中国联通销售部总经理任上，为联通率先引入iPhone立下了汗马功劳。据说，小米的第一桶金也和他有关，当年小米刚刚起步，无人看好，也是于英涛给小米打了3亿元的预约款，并提供了运营商渠道，为小米站上风口助推一把。
调任浙江联通担任总经理期间，于英涛也以“心直口快”和雷厉风行著称。2012年3月初，浙江联通推出全省“随意打”叠加包产品，除预付费用户，其他用户只需缴纳月费3元，本地拨打浙江联通固话和手机用户全部免费，率先开启了“免费电话时代”。
2015年10月，于英涛从联通辞任进入紫光，之后职位一路走高：从紫光集团全球执行副总裁，到掌管新华三，到升至紫光集团联席总裁（紫光集团内部仅次于总裁），再到兼任紫光股份董事长。
收入低，靠加班补贴
这次引发风波的新华三，是紫光控股的一家合资公司，其中紫光控股51%，HPE（惠普拆分出的新公司，专注于企业级硬件、软件、解决方案）控股49%。在论坛上，有人这么形容这家企业，“早期H3C的骨干人员基本上由华为人组成，继承了华为的狼性文化，两家公司的基因非常像。”
关于这起爆发突然的口水战，从网友的评论中或许能看出一些端倪：“比较有底气了呗，去年10月，新成立了一个公司，挖了外包公司上千人，省下了上亿外包费。今年不让正式员工加班，省下了上亿加班费。而且现在有挖过来的上千外协同事，正式员工走几个不care” “之前公司研发人员加班水分确实有点大，很多员工就是过来刷卡，然后玩游戏，呆一天。理解公司想挤掉不实加班水分的做法，但不理解于总在微博上公开开撕的行为。”
根据“一点博主”透露，新华三一直都是以“加班工资高”而闻名，其HR在招聘时毫不避讳地用这一点来增加谈判砝码。对此，有程序员也在评论中指出，“工资比同行业低两成，加班费有三成。这样一比还多了一成。”
IT核心正在转移
无论什么原因，一直被外界看作是“金领”的程序员们竟然也会因为工资太低而闹上微博？
事实上，新华三的加班费事件不是单一事件，随着最近两年通信行业4G进入建设饱和期，订单下滑，通信行业的产业链为节省开支采取了不少动作。其中，华为2017年被传出有计划清退34岁+的研发人员，去年底中兴的“年到40、人过半局”的研发工程师欧建新被逼辞职后的坠楼，国外、爱立信也隔三岔五地大规模裁掉研发人员，甚至常年被誉为最佳雇主的微软也陷入裁员泥淖中。
目前行业的状况就是，1%的优秀程序员还在凭借其天才的想法建构新世界，而剩下普通码农逐渐变成搬运工，从开源社区中复制一段核心代码，改头换脸一下，就变成了所谓的自研产品。在这个过程中，对码农的要求很低，只需要看得懂基础的编程语言，按照别人搭好的架构进行搬运、填充，需要动脑子的地方不多，并不需要多复杂的培训就能上岗，这个行业中个体的价值就相应下降。正如新华三能够通过雇用一大批低廉的外协来完成研发工作，自然不想付出高昂的加班费让正式员工去完成同样的工作。
另外，AI正在快速成熟兴起，格式化、标准化的编程工作是机器人最擅长的事情，低成本、效率高、24小时工作，甚至代码质量更高，智能机器人毫无疑问正在颠覆程序员这个行业的优越性。
时代浪潮滚滚，谁也没法随意更改它的进程，珍重啊，程序员！
（部分选摘自“悲了伤的白犀牛”的《新华三的“加班事件”说明码农的时代已经过去？》）
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