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从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄影响着员工的工资、休假等权益。
但是，很多职场人并不知道，有些情况下，不在岗也能算工龄。跟普法君一起来看看。
哪些情况属于不在岗
不在岗职工原则上属于某单位职工，但因单位或者个人原因（如个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等），却又未从事实际工作的职工。
什么情况下，不在岗也能算工龄
1. 根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
2. 出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。
公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。
3. 自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
4. 职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。
5. 职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。
6. 对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
7. 职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。
链接：工龄的7大影响
1. 工资
在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
2. 带薪年休假
职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。满10年不满20年的年休假10天。满20年的年休假15天。
3. 医疗期
依据工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。
4. 病假工资
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
5. 经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 养老金
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
7. 对部分劳动者的特殊保护
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
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来源 | 工人日报
图 | 网络
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