赢得领导赏识同事支持的三种意识，别说你还不知道！

在职场过的如何，除了工作品质和效率，还有领导的赏识度和同事的支持度。如何在工作中赢得领导的赏识和同事的支持，是众多职场小伙伴们一直以来想解决的问题之一。因为没有人愿意一直被否定和孤立，而赢得领导的赏识和同事的支持又是避免这种情况唯一有效的方法。那么，小编就跟在家伙分享一下赢得领导赏识和同事支持必须具备的三种意识，如下：

1、考虑问题的全局意识：向来工作中的问题，都不是单一孤立存在的，更多是相互联系，相互牵制的，所以在考虑工作中的问题时，就需要我们具备全局意识。只有这样，才会给领导一种靠谱值得信赖的感觉，给同事一种牛逼值得羡慕的称赞。全局意识的基本架构是，在工作的基础上，从领导、同事以及自身三个方面（其实也就是三个视角）考虑问题，然后综合得出最有价值的解决方案。如此以来，还怎么愁得不到领导的赏识和同事的支持呢？

2、处理工作的主次意识：工作既然存在着错综复杂式的细节，那就需要我们在处理工作的时候具备主次意识，既哪些是主要急需解决的工作，哪些是次要不需要紧急解决的工作，有点像我们对工作进行的重要紧急的分类。这样子，才有可能更有利于提高我们的工作品质和效率，要不然眉毛胡子一把抓，工作既没做好，还会导致领导对自己的刻意的批评和同事潜意识的远离。所以，对工作做好主次分类，才有可能得到领导的赏识和同事的支持。

3、面对努力的自主意识：要赢得领导的赏识和同事的支持，是需要在工作中付出相应的努力和行动的。那么，什么叫面对努力的自主意识呢？其实就是主动的勤快，无论是在工作上，还是人际交往上，都不要给人一种懒惰、脱拉的印象。特别是在工作中，一旦被领导视为你有严重的懒惰行为，想得到领导赏识的梦想基本上就泡汤了，其实跟同事的交往同样如此。所以，在职场中我们在面对应该付出的努力情况下，一定要有良好的自主意识，这是得到赏识和支持的最佳加分项。

能在职场中赢得领导的赏识和同事的支持，可以为自己的职业发展提供相应的帮助，比如就可以少走一些弯路，多得一些机会等。再对今天的分享做以总结，小编主要分享了考虑问题的全局意识、处理工作的主次意识以及面对努力的自主意识三个可以帮助大家伙在职场赢得领导赏识和同事支持的小绝招，望对大家有些帮助。