养老金亏空、延迟退休已定？别再传了，这些全都是谣言！

　　“延迟退休”是广大老百姓非常关心的热点问题，相关消息一旦有点风吹草动就会吸引无数人的关注。然而近些年来，网络上却经常流传出“延迟退休方案已定”、“退休年龄对照表”等消息，令人们困惑。实际情况究竟是怎样的？

　　养老金发不出来了？

　　早在2015年，就有媒体报道称“剔除财政补贴后，企业职工基本养老保险出现缴费赤字”。养老金存量会不会很快被掏空？而且职工更直接关心的，究竟眼下会不会出现全国普遍性的发不出养老金的情况呢？

　　辟谣

　　人社部新闻发言人李忠对此回应称，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付。

　　网传延迟退休时间表？

　　前不久，一份名为《人社部渐进式延迟退体年龄时间表》在微信朋友圈内热传，很多人开始对照这份表计算自己的退休时间。对照这个表，生于1958年的男性和1963年的女性，会最先被延迟退休波及，退休年龄分别推迟到61岁和56岁，2019年退休；1983出生的男性，则65岁才能退休，延迟5年；1983年生的女性，也要到62岁才能退休。究竟这份表格是真是假呢？

　　对于这个延时退休时间表，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这份表格根本就是假的。

　　按照人社部部长尹蔚民2015年初给出的时间表，真正的延迟退休方案，将在明年向公众征求意见，2017年才会正式出台。为了留出时间让大家做好心理准备，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。说白了，首次延长退休年龄，最早会在2022年，而不是表格中所谓的“2019年”。

　　此外，延迟方式有误。按照网传表格，政策实施的第一年，所有人就比现行政策晚了一年退休。事实上，人社部新闻发言人李忠强调，正在制定的延迟退休政策，一个最根本的原则，就是“小步慢走，渐进到位”，每年只会延长几个月的退休年龄。

　　首批延迟退休人员出生于1980年？

　　“第一批真正‘享受’延迟退休待遇的人，将生于1980年。给你送来最新退休时间表，快来查查你的退休年龄吧。”2016年年末，一则名为“江苏延迟退休时间表”的网帖热传于各大社交空间。帖子中甚至还列出了男女职工的退休年龄对照表。不少网友看后不禁心慌。

　　对此，记者向江苏省人社厅养老处进行了求证，相关负责人表示，网帖中的内容系谣言。相关负责人回应，网上流传的关于江苏延迟退休时间表出台的有关网帖系谣言。职工退休年龄由国家统一规定，延迟退休年龄政策属国家顶层设计范畴，目前渐进式延迟退休年龄方案，国家人力资源和社会保障部尚在研究之中。待国家渐进式延迟退休年龄方案出台后，江苏将按国家统一政策实施。

　　延迟退休方案已经正式出台？

　　近日，一篇名为《延迟退休终于定了！XX(地名)70、80、90后都摊上了！！》的文章在朋友圈中流传。文章标题被冠以连云港、常州、平湖、海宁等不同的地名，在全国各地广泛传播。

　　12333人力资源和社会保障服务热线的工作人员明确告诉记者，虽然所谓的“延迟退休方案”近日在网上传得沸沸扬扬，但目前热线并没有接到相关政策通知。

　　人社部专家：从未发布过延迟退休任何方案！

　　延迟退休年龄是社会关注的热点，网络上流传着人社部已确定延迟退休年龄的方案、时间表等消息。对此，这位专家表示，我国十三五规划提出要出台渐进式延迟退休年龄政策，但截至目前，相关方案还在深入研究论证过程中，人社部并没有发布过延迟退休年龄的任何方案、时间表等信息，因此网络流传的信息并不可信。

　　方案没发 但大原则已定

　　怎么延迟？——“小步慢提”

　　“2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例达到16.1%，中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。”人社部新闻发言人李忠表示，在这种大背景下，怎么样有效地利用人力资源，怎么样来保证社会保障制度更加公平更可持续地向前推进，正是基于这样的考虑，研究提出渐进式延迟退休年龄政策。

　　那么，未来将如何进行延迟退休？李忠透露，小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。

　　谁先延迟？——退休年龄相对偏低的群体

　　由于现行退休年龄并不统一，延迟退休面临着谁先谁后的问题。李忠指出，要区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。

　　按照目前的规定，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。

　　在外界看来，这意味着，退休年龄相对偏低的女职工、女干部可能将首先开始实行延迟退休。

　　是否影响就业？——对就业影响是有限

　　对于延迟退休，不少人担心，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休会影响年轻人就业。对此，李忠表示，人社部用大量数据进行过多方面深入分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响是有限的。

　　李忠说，2011年以后劳动年龄人口逐步下降，特别是到2030年以后，劳动年龄人口会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。从劳动年龄人口趋势可以看出，到时候不是找不到工作， 而是有很多岗位需要去干。

　　此外，李忠还称，从就业结构上来看，将来延迟退休应该说有一部分岗位是会影响到年轻人，但是这种影响也是非常有限的。很多传统服务业、传统制造业的岗位是将来退休岗位里的多数。而现在新兴产业在不断崛起，将来年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。

　　是否会降低养老金待遇？——养老金待遇不会减少

　　对于延迟退休是否影响养老待遇的问题，李忠表示，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

　　李忠说，基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费的基数；二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。