俗话说阎王好见，小鬼难缠，这个道理其实在职场也是通用。在职场中，员工的一些想法和请求，其实在老板那里是很容易得到认可和批准的，但是真实情况是，员工的这些诉求根本就传不到老板那里去，可能直接就在部门领导那里就被拦截了。
小云是一家公司的客服代表，平时小云的业绩也是很突出，包括不管是上班还是下班，都从未迟到早退过。小云平时在工作中也是劲头十足，兢兢业业。但是，这天不知道是怎么回事，从来不生病的小云，突然发起烧来，一量体温都已经接近三十九度了。
实在熬不住了，小云便向部门主管请假了。主管说，可以那就先给你一天假吧。小云也觉得自己一天能够熬过去，就只向主管请了一天的假期。但是到了第二天，小云仍然觉得大脑昏昏沉沉的，而且身体也乏力，于是向主管说，能不能再要一天假期。主管说不行，这是公司的规定。但是小云确实不能上班，于是当天就没有去公司。
到了月底了，做考勤的时候，主管给小云算了一天的旷工。根据公司的规定，旷工一天要扣掉2天的工资。主管在和小云确认之后，就把考勤提交到人事了。人事在核对当月工资发现，只有小云一个人旷工，于是打电话问小云。小云把之前的情况一五一十的都告诉给了人事那边，并提交了医院医生开的诊断证明以及休息建议。
人事告诉小云，根据公司的规定，员工请假是可以请病假的，只要是 属实，并能够提交证明。所以人事则把小云这天的旷工给去掉了。对此小云表示十分感谢。第二天，人事便召集到了公司所有的主管，并对于病假的规定重新给大家再讲了一遍。而且还刻意的问了小云的主管，是不是还有不明白的地方？主管被问的哑口无言。
如果你是小云，遇到这种事情会怎么办呢？是忍气吞声？还是有其他的做法？欢迎大家积极讨论！
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