事业单位岗位管理制度将事业单位岗位分为三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。不同岗位发展方向也会不同，管理岗就是干部岗位，可以任免职务的，工勤岗就是单位后勤人员，能够任免职务的少之又少。小编之前也听过一些抱怨：明明是一同进入事业单位，但是工勤岗的却只能看着管理岗的一步一步往上升，自己却一直原地踏步。
所有大家就有这样一个疑问：难道机关事业单位工勤岗的“工人”们永远与“干部”身份无缘啦？小编针对这一问题，也去网上搜集了一些相关信息，发现3年前就有人向官方网站留言咨询过，并且也得到了回答，下面就跟小编一起来看一下吧。
“工人”想要转“干部”？只有这两种方法！
从图片上我们能看出，事业单位的工勤岗位都是工人身份，不是干部身份。根据《公务员法》，这种情况是不能直接提拔为机关领导职务或非领导职务的！并且根据管理条例，各组织部门的人事部必须严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定。
那么有人就问了，事业单位的工勤人员不能提拔为干部，那参公单位的工勤人员呢？根据事业单位参公管理条例，事业单位参公之后只保留两类编制，一种是参公编，第二种是工勤编。也就是说，不管你是事业单位还是参公单位的工勤岗员工，都无法直接被提拔成管理“干部”！
想要转干部就没有办法了吗？还是有的两种方法的。
一、参加公务员招录考试
要想提拔为干部，首先你得成为公务员，这样才有资格被提拔。所以，如果你是机关事业单位内的工勤人员，想要被提拔，那就好好复习准备公务员考试了。如今是3月，全国各省的地方公务员考试已经开始招录了，有想法的朋友们可以好好了解一下相关信息。
二、参加公开选拔领导干部考试
除了公务员考试，还可以参加公选考试，考试内容与公务员考试有重合，不过规模要小很多。
总而言之，工勤岗想要转管理岗，只有通过参加考试将自己的“工人”身份升级成“干部”身份才可以。这就希望各位备考的朋友们，好好思考未来的方向，新的一年都能有有一个新的起点。
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