面试后，在HR那里会有个大致的筛选意向，一般一两天后会向老板（用人部门负责人）提交，由老板（部门负责人）决定次轮面试时间。
招收岗位层次越高，一般说来，这个等待的时间越长，因为重要的岗位会多筛选看看的。
作为面试者能做些什么给自己加分呢？
1，我的建议是你面试后隔两天给面试的HR打个电话，客气询问下面试的结果。注意电话的时间和用词礼貌。你不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。
2，称呼经理或者主管，自报姓名，那一天面试某项岗位的，是否有机会进入下一轮面试。
3，如果被录用了，他（她）都会告诉你，如果负责人没来得及看，那更好，恭喜你，这样做了就给HR增加了印象分，他（她）因为你一个主动的电话，可能就给你讲几句推荐的好话。,
4，如果落选了，那么请不要光顾着失落，礼貌的询问下自己在哪方面不符合要求。这样也可以知道自己不足的地方。
5，无论录用与否，最后别忘记致谢HR，这是起码的职业礼仪。不是拍马屁。
6，如果这次没有面试成功，请相信自己只是不适合这个企业，迅速调整好心态，准备投递简历，进入下一轮面试。
接受现实吧，毕竟这个社会公司很多，应聘的人也很多，所以公司抛弃一些不合格的应聘的人，也是正常的。换句话讲，很多应聘的人抛弃了一些公司，也正常。
所以现在投简历面试到录用，这都是双向选择，听起来有点残酷了，但是社会其实真的就是这么残酷，
公司跟你联系，联系完之后呢，就没音信，感觉你比较痛苦，但是你要想啊，有些公司跟面试的人约好了，让她来面试，结果也有些人没说原因，直接就不去面试，公司的人在那等，也等不到，这个时候他们也痛苦啊。
所以你的这种感受呢，也不是单方面的，公司有时候也会被面试的人放鸽子，
里面是一家，你没必要把眼光集中在这一家，你可以同时看另外一家，看多一点，选择的范围大一点，如果你死死地盯着一家两家你的精神投入太大，俗话说，希望越大，失望越大，所以如果你只盯着这一家，这家又没给你回复的话，你心里就会很着急，很慌，
这有点类似于男女之间的感情，一方投入太大，在分手的时候，他就会觉得心里很慌，很难受，因为你是百分之百的投入啊，对方没有对方，只有百分之一的投入，因为对方可能找了十几号人，甚至上百号人来面试，你只不过是它的百分之一。
这样你就懂了吧，把这个问题这样就可以把它解决掉。
小问题，重新再找，你没问题的。
最紧张的是面试，最痛苦的是等待，等待是一个非常艰难的过程，也是特别辛苦的。面试结束了，我们却没有收到面试通知，这是很可怕的事情了。这时候自己表现的很慌张，不知道该怎么办？当然，如果时间比较久的话，我们不能坐以待毙。
首先，我们可以询问一下一起去面试的伙伴有没有收到面试通知的，如果大家都没有收到，那么你就耐心等待结果；如果有人收到了，那么你就可以准备下一场面试了。
其次，我们可以反思一下自己面试时候的表现有没有什么特别的失误，换位思考，把自己想象成面试官，将自己的表现和其他面试者进行比较，这样我们也能得出一个很好的答案，面试结果就是面试过程决定的，如果过程表现的很好，那么结果一定能够让你满意。
然后，就是自己主动一点，可以向公司相关负责人进行询问，这样我们就可以很准确得到面试的结果，虽然有时候我们也是不能知道面试结果的，但至少我们知道了公司的试用员工还没有定下来。
最后，我们就是苦苦等待了，什么都不用做，就是死等公司的通知，一直撑到公司通知的最后期限。当然，在等待的过程中，我们不能无所事事，可以做一些自己喜欢的事情，出去走一走，逛一逛，散散心，听一听自己喜欢的音乐，放松心情，缓解自己的慌张，端正心态，积极乐观的等待结果。
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