问题：退休年龄是按年算还是到出生的那一天算，按周岁算还是虚岁算？
按我国退休制度相关规定，法定退休年龄是按退休人员的阳历出生的生日那一天计算的，也就是按周岁算，而不是按年算，也不是按虚岁算。
如：某女，人事档案身份为工人，1968年5月26日出生，女工人的法定退休年龄是50岁，那么她的退休日期就应该是2018年5月26日。
说到退休年龄，有必要了解下面几个相关问题：
1.法定退休条件
（1）达到法定退休年龄
女性
受缴费满15年限制的：女工人50岁；普通女干部55岁；女特殊工种45岁退休；女灵活就业人员55岁（个别地区50岁）；女因自身疾病致残，彻底丧失劳动能力，45岁退休。
不受缴费15年限制的：女工伤致残，彻底丧失劳动能力的可随时退休，不受年龄和缴费年限限制。
男性
受缴费满15年限制的：男特殊工种55岁退休；男因自身疾病致残，彻底丧失劳动能力的，55岁退休，其余普通男同志（含工人和干部）退休年龄都是60岁。
不受缴费满15年限制的：男因公致残，彻底丧失劳动能力的可随时退休，不受年龄和缴费年限限制。
（2）社保缴费年限满15年
社保缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限
2.退休审核时如何认定退休日期？
退休时，人社部门工作人员一般要查验身份证，户口本，以及人事档案日期的出生日期，业务归口俗称的三时一历，退休日期以阳历出生日期为准，而不是农历日期。
3.如果身份证、户口本和档案的出生日期不同，三时多历，怎么办？
（1）一般情况下，身份证和户口本上的日期应该是一致的的，因为都是由公安机关认定的。而人事档案上的出生日期比较复杂，是由用人单位人事部门，人事档案材料源头（如就读学校，工作过的单位，职称审批系列机构），人社部门，以及员工个人共同记录，累积形成的，有可能档案内日期不一致，原因可能是经手人笔误，也可能有其他主客观原因。
（2）如果档案内日期有不一致的情况下，以参加工作时第一次记录的日期为准，形成档案结论日期。
（3）如果档案内结论日期和身份证，户口本不一致，以档案日期结论为准。
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