在职场上给领导出主意，想办法，是做下属应尽的职责，但是下面这三个骚点子，把它烂到肚子里面，也不要跟你的领导说，这些可都是聪明反被聪明误的事儿。
【1】利用信息优势收拾人的点子。
由于你在基层和同事接触的比较多，对同事的信息反应也比较快，知道的也比较多，所以很多人就想着法的收集同事的一些负面信息，以此来收拾身边的同事。这在职场上被大家称之为背后捅刀子，是非常忌讳的事情，或许领导会听从你的意见，找同事一些麻烦，但是你要知道，领导一定是寻求平衡的，你说了同事的一些信息，提到收拾同事的一些建议，你的同事十有八九也会用同样的方式对你，看似你占了便宜，实际上这种事情往往聪明反被聪明误，被领导进行充分的利用，自己也得不到什么好处，不仅没有打压自己的同事，反而让领导对你的看法发生了质的变化，影响自己的前途和健身。
【2】减降省的点子。
每到年底和年初的时候，要定公司的总体目标，这个时候，对于成本的控制就提到了很高的高度上，于是很多人抓住这个时候公司的这种需求，就想了很多偷工减料，降成本和省事的一些点子，你的很多的点子确实可以降低成本，但是通过偷工减料，降低成本的方法，会给公司的产品带来非常大的安全和质量风险，这不是在降成本，而是在给公司制造麻烦，最关键的还是你提这样的建议，想出这样的点子，领导会把你划分到钻营的队伍里面去，觉得你这个人心思不正，很有可能你的这一个馊点子就把自己的前途给毁掉了。
【3】推荐人的点子。
同事之间相互推荐，在职场上并不鲜见，但是你千万不要做这样的傻事。不管你推荐的人是真有水平，还是水瓶里面含有水分，领导都要进行第二次的筛选和判断，不管领导判断的结果是什么样子的，都会给你的推荐产生信息上的分歧，这样就让领导对你产生了种种怀疑，为了推荐你身边的同事，而让领导怀疑自己这种事情压根就不能做。
不管你的职位如何，除非公司强制要求针对以上的问题提建议之外，千万不可以给领导出这样的骚点子哦。
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