领导不和，让员工站队！告诉你3招，助你职场站队无忧

十几年前，有个同事和笔者说过，在职场中，跟对一个领导非常重要。经过十多年的职场打拼后，其实在职场中，不光跟对一个领导很重要，能够选择正确的站队方向，更加重要。职场中不乏能力很强的人，但是因为没有站好队，结果能力被埋没，郁郁不得志的例子数不胜数。在笔者看来，在职场中，站队不是抱大腿、获取利益、把谁干倒这么简单，如果你是一个有上进心、有能力的人，选择正确的站队方向，能够让你在未来更好的施展自己的才华。如果你是一个求稳定的人，选择正确的站队方向，能够让你在未来的日子不被边缘化，能够继续平稳、稳定的工作下去。

但是很多朋友在职场中的站队方式都比较随意，都是凭感觉。这里笔者决定给大家分享一下，在职场中，如何选择站队方向的方法，按这样的法则选，在职场中每次站队都是获胜者。希望对大家有所帮助。

1.你站的一边，背后有更大的靠山

在职场中，很多人站队都说，看谁大就跟谁。但是在笔者看来，这种说法只是太停留在表面了。其实在职场中，站队并不是说谁的职务大、等级高就要跟着谁。诚然在看不清楚的局面的时候，这种选择是最好的。但是实际上，站队是站资源。这种资源并不光是在公司内，而且涉及到公司外的。比如，公司有个副总是从基层升上来的，经验、资历、能力很强，但是又有另外一个副总是集团上面共空降过来的，你应该站谁的队？很显然，这个空降过来的有更多更高层的资源，应该站他的队。这种就是本土派和中心派的区别。

所以职场中的站队，不是看表面谁强、谁弱，而是看他背后有多大的能量，能够调动多少资源。而作为你，选择站队的方向，不是他这个人，而是站队他背后的资源，仅此而已。

2.你站的一边，有利益且对你好

要说职场是个利益场，估计没有人会不认同。因为只要有人的地方就有江湖、就有争斗。不过职场中的人都是成年人，争斗的原因也绝对不会如小孩子一样，是因为看不爽谁，或者不喜欢谁。争斗的原因就是利益之争。不少人在职场中，站队会自动的给自己画群体，比如这个是自己的老乡、校友、朋友之类的，那么觉得自己就要站他们的队。

这在笔者看来，大错特错。因为选择站队面临的就是斗争，成王败寇之下，每个站队的人想获得利益，自然也要承担风险。如果你只是因为这些社会关系，没有计算利益得失，而让自己至于风险之下，那就是不智了。纵观古今，那些因为利益背叛的例子还少吗？而且没有利益形成的结盟和站队永远是最脆弱的。

那么，该如何选择站队呢？很多朋友想，站能够获得更大利益的一方。这个说法很对，但是不全对。诚然的确有一方能够给你带来的利益，但是他们给你吗？他们带你玩吗？你这个考虑过了没有。如果你站过去了，但是这些利益没有你的份，你还要冲锋陷阵承担风险，那你不就是倒贴的送死炮灰吗？这样的队也不绝不是你要的。

所以在职场中，站队首先应该考虑，是否主动对你示好，然后才是利益的大小。

3.你站的一边，没有人和你有利益冲突

前面说了，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争。所谓站队其实一些一群人聚合在一起。从大的层面上来看，是一伙人和一伙人的斗争。但是在这一群人、一伙人的内部就没有矛盾和斗争了吗？笔者认为，没有是不可能的。就连毛主席都说过“党内无派，千奇百怪”。

那么选择站队后就极有可能陷入到内部派系的斗争中去。如何避免呢？其实也是站队前的考虑因素之一。那就是看看这个组织中，是否有和自己具有同样能力、属性的人存在。那么如果存在，自己过去，就多半会形成冲突和斗争。而且，这个组织中，存在两个功能重叠的人，必然会出现主次之分，自己的稀缺性、重要性无法得到体现，自然就会对自己的利益产生损伤了。

简单的例子，为什么诸葛亮不选择当时实力最强的曹操而是选择刘备。其实很大一部分原因就是，曹操手下军师、谋臣很多，诸葛亮去了，体现不出重要性，很难获得重用。而且诸葛亮去了很有可能会面对这些军师、谋臣之间的斗争。从未来长远的看，如果诸葛亮投奔了曹操，资历、功绩完全比不上那些和曹操打拼的人，那么未来上升的空间不是没有，而要花很多时间而已，司马懿就是如此例子，熬了很久才出头。

但是反观刘备，极缺谋臣而且还是创业团队，诸葛亮一过去立马就能做到高位。而且，曹操招降诸葛亮只是排了一个普通官员，而刘备可是自己三顾茅庐的，这个态度就摆明了。所以诸葛亮的选择，不是表面的光复汉室之类的，就是自己的利益能够在刘备这里最大化，不光是物质的，还有心理上的。正所谓“宁做鸡头不做牛尾”就是这个道理。

所以职场中，站队选择的一方，在他的内部尽可能不存在与你有利益冲突和功能属性相重叠的人，因为这样才能让你利益最大化。

这就是笔者，今天给大家分享的内容。在职场中，无时不刻面对则选择，如何做出更好的选择事关自己的未来职场的发展。如何站队就是其中最为关键的。但是无论是否要站队，首先我面都应该努力的提升自己的能力，让自己有站队的资本和资格，以及让自己有成为站队选择后决定胜负的关键甚至唯一筹码。