大家都知道，在我国，“五险一金”是指
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、
生育保险，以及住房公积金
是用人单位根据法律要求给员工提供的
一项社会福利和保障措施
但是最近这段时间
「五险一金」被「六险二金」替代的消息
忽然就传得沸沸扬扬…
那最近传得有鼻子有眼的「六险二金」
究竟又是什么鬼呢？
为什么还引来人民日报专门发文辟谣？
今天院长就来跟大家来说道说道吧！
《企业年金办法》是人社部和财政部联合印发的
关于企业年金相关问题的规范性文件
将自2018年2月1日起施行
（PS：离正式施行 没几天了~）
自《办法》正式印发后
各大媒体纷纷蹭起了这个热点
宣称“六险二金来了”，比如
再比如↓
那大家说的“六险二金”
又是怎么回事呢？
也就是说，
“五险一金”是国家立法
强制用人单位必须给员工缴纳的福利
如果用人单位没有给你买五险一金，那就违法了
但是这次新增的“一险一金”
其实并不是国家强制用人单位必须给员工缴纳的
而且“一险一金”的说法其实早在十几年前就有了
所以说“五险一金”已经升级为“六险二金”，
是完全错误的…
以企业年金为例
我国于2004年起就开始实施《企业年金试行办法》
截至2017年三季度
全国共有78943个企业建立企业年金
参加职工2328.61万人
积累基金12393.02亿元。
（资料来源：人社部）
什么是「多层次」的
社会保障体系呢？
所以，
企业年金其实是企业及其职工
在依法参加基本养老保险的基础上
通过集体协商自主建立的补充养老保险制度
是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分
补充医疗保险则是相对于基本医疗保险而言的
是基本医疗保险的有力补充
也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。
最后，院长多说两句：
1、“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金，是国家通过立法强制用人单位和个人参加的社会保障制度。
2、如果用人单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金（五险一金），属于违法行为，可向当地劳动保障部门或公积金管理中心投诉举报。不是打妖妖灵哦！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
