事业单位、公务员有年终奖吗？能发多少钱？

公务员年终奖的发放是有明确法律依据的，这对于期待年终奖的公务员群体来说，应该不陌生。首先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。我国《公务员法》第74条规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以并不是每个公务员都能享受年终奖的。

而事业单位其实是没有“年终奖”一说的，一般是叫做13个月工资，收入主要就是：工资+岗位补贴+通讯费+出勤奖+奖金+过年过节费+平时福利，如果部门完成全年任务，还可以额外得到大约1000元的奖励。

哪些可以获得年终奖

1、年终奖的计算

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，再根据本年度的综合状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。

2、休法定假应照发年终奖

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

3、提前离职该拿年终奖

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

4、未满一年也有年终奖

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

以上是小编为你整理的年终奖信息，现在，你应该不用担心你的年终奖了把！

面试答题四注意

面试，顾名思义，就是面对面的测试，其定义是“一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动”。

在面试中，考生应该注意以下几个方面：

一、穿衣打扮

面试穿衣原则应为大方、得体、舒适、整洁，这样能给人一个干净利索的印象。考生应该注意从打扮中表现出自己的自信，乐观，积极向上的人生态度。

二、单位资料

搜集自己所应聘单位的有关资料，如单位的岗位职责、单位的工作宗旨等，如果面试中被提到了这些问题，考生若能流畅地直接或间接回答出这些问题，能给面试官留下个最初的好印象。

三、面试答题

考生应学会一些必要的面试仪态知识，坐姿应该不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放松，双手放置在桌面上，但需注意手势语不可过多，且自然放置，避免攻击性的动作出现。

在面试过程中，眼神也是非常重要的，眼神交流能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够的自信，也给予了面试官足够的尊重;目光平和而有神，专注而不呆板。如果同时有多个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，表示对他们的关注和尊重。

面试过程中应当注意微笑，微笑是能说明自己自信的表现，可以让面试过程显得不那么拘谨，拉近与对方的距离。

四、面试离场

当考官宣布面试结束后，被面试者应礼貌道谢，及时退出考场，不要再补充几句，也不要再提什么问题，以免影响他人考试。

申论考试考场战术

第一，第一时间浏览材料

拿到试卷后，考生先不要急于去看问题或者直接阅读材料内容。应该在翻看试卷查看有无问题的同时，快速浏览一共有几则材料。争取在第一时间做到心中有数，以防遗漏。

第二，通读材料，了然于胸

浏览全部材料后，大致了解本次考试的主题和背景。可通过阅读材料首段或者阅读题目要求，判断材料的主题，了解材料的背景，力争在最短的时间内进入申论考试作答状态。

第三，仔细阅读答题要求，认真审题

申论作答中极为重要的一步就是审题，考生通过对申论作答要求的审视、思考、分析，了解作答的基本要求，确定作答采用的方式、文体，大致明确作答的中心任务和立意方向。明确了问题之后才能在作答时更加有目的性地去阅读材料。

审题过程中，考生要明确读懂题目要求。对于复习资料中介绍的审题的具体方法，要因人、因题而异，灵活处理，不可死记硬背、生搬硬套。

另外，考生在审题过程中要注意，阅读时要理清给定材料和本题目的关系。

第一，提取每篇材料主题，总结要点

明确问题后，要仔细阅读材料，提取有用要点，带着问题回到材料，然后将每篇材料的主要内容和主题在草稿纸上进行分条总结，以便在作答时挑选使用。需要注意的事项：

1.注意看段落首句和尾句。因为，首句一般是总括性的句子，有提纲挈领的作用;尾句有总结性的作用。在阅读资料的过程中看这些句子，能最快地抓住每段材料的主要信息。

2.注意提炼题目要求和材料中的关键词。如与“问题”有关的，与“看法”有关的，与“对策”有关的等等。

3.注意做标记。目的是为了提高作答效率。标记时要注意突出句子的关键词，作答时提取相关材料就能更一目了然，清晰明了。

第二，归结整理答案，引用原文分析扩充

找好要点后，对其进行进一步的归纳和演绎。归纳要点主要适用于以下两种情况：

第一，对相同或相近要点进行合并;

第二，对同一层次的要点进行深化。

演绎是依据相关的材料要点进行合乎逻辑的推理和分析，并且总结出充分合理的答案。材料中提取的要点可能只是一两句话，但申论的作答要求是需要达到一定的字数而且不能直接引用原文。所以，需要考生自己组织语言，对每个要点进行一定的分析和扩充。

行测答案“二选一”

一、忠于原文

在言语里面都是以片段阅读形式为主，每道题配有一个文段，如果正确选项和前面给的文段没有什么联系，那么这个文段岂就失去它存在的价值了。命题人也会充分考虑到这一点的，所以，抓住文段的重点，然后选择与文段重点或者关键信息最为接近的选项，一般正确率会更高一点。

二、客观把握作者意图

选择题在实际的题型划分中，都是属于客观题的。有时候我们会发现，有些选项我们看起来似乎内容过于片面或者偏颇，但是又正好是原文作者意思的表达，这时一定不能想着，其他某个选项说得更有道理而选择了其他。因为在客观题里面，注重的并不是你的意见而是作者的意图。

三、区分题型

不同的题型，其实对应的也就是不同的提问方式，哪怕给的文段和选项都一模一样，只要提问方式或者侧重不一样，最终也会影响到我们答案的选择，这一点非常重要，主旨题和意图题就是典型，很多同学不注意区分，结果导致答非所问，最后失分也大。

四、过于绝对的一般不是答案

在很多题目中，具体的选项里面经常会出现一些表达得太过于绝对的词眼，如“一定、必须、永远、必然……”一旦出现这些词，我们一定要回到原文原句去认真对比，因为这些往往是错误的语气表达，原文没有类似意思表达，那么肯定就是错误的选项。