优秀员工最不应该犯的职场错误：懦弱胆小，不敢向高难度工作挑战！

优秀员工最不应该犯的职场错误：懦弱胆小，不敢向高难度工作挑战

周粟钧 2018-01-02 05:54:46

在职场，成功的经验固然重要，失败的教训更为珍贵。在职场，有成功者，也有失败者。成功者有成功的秘诀，失败者有失败的教训。成功者不是不犯错误，而是善于从自身和他人的错误中学习。而失败者往往是那些不吸取经验教训，对别人犯过的错误熟视无睹的人。如果你是一个渴望得到重用的员工，如果你希望你的老板觉得你是不可替代的，你一定要下决心改正本文中列举的员工最容易犯的错误。

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优秀员工最不应该犯的职场错误：懦弱胆小,不敢挑战高难度的工作

怎样才能成为深受老板喜欢的员工，其实在很多的时候，我们应该有向一些具有难度工作挑战的勇气，因为勇气决定一个人的命运，不敢向高难度的工作挑战，无疑是对自己的潜能画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就；同时也会导致自己的天赋在不断的退缩中逐渐减弱。

大学毕业后阿甘和阿新同时进入一家大型广告公司工作。一年后，阿甘成了业务部的经理，而阿新却在为找工作而奔忙。同样的条件为什么却有不同的结果呢？阿甘刚到公司时，对自己充满了信心。他通过对市场的一段时间了解，向老总提出一个大胆的要求：不要任何保底工资，只拿广告费的提成，但提成要高0.5%。老总答应了他的要求。

开始工作后，他列出一份名单，准备去拜访这20个特别而重要的客户，公司其他业务员都认为想要争取这些客户，简直是天方夜谭。但阿甘相信自己，他怀着坚定的信心去拜访客户。第一天，他以自己的努力和智慧与20个“不可能的”客户中的3个谈成了交易；过了两天，他又谈成了两笔交易；到第一个月的月底，20个客户只有一个还不买他的广告。

虽然取得了令人意想不到的成绩，但阿甘依然锲而不舍，坚持要把最后一个客户也争取过来。第二个月，阿甘没有去发掘新客户，每天早晨，那个拒绝买他广告的客户的商店一开门，他就进去劝说这个客户做广告。而每天早上，这位客户都回答说：“不!”每一次阿甘都假装没听见，然后继续前去拜访。第二个月的最后一天，对阿甘已经连着说了数天“不”的客户口气缓和了些：“你已经浪费了一个月的时间来请求我买你的广告了，我现在想知道的是，你为何要做这件几乎不可能做到的事。”

阿甘说：“我并没浪费时间，我在上学，而你就是我的老师，我一直在训练自己在逆境中的坚持精神。”那位客户点点头，接着阿甘的话说：“我也要向你承认，我也等于在上学，而你就是我的老师。你已经教会了我主动接受挑战这一课，对我来说，这比金钱更有价值，为了向你表示我的感激，我要买你们公司的广告，当作我付给你的学费。”

阿新进入公司后，干了一个月没有谈成一笔交易。被别人拒绝几次后，阿新再也没有勇气去敲客户的门 。慢慢地，他对工作产生了严重的畏难情绪。半年后，阿新被辞退了。

阿甘和阿新为什么会有这么大的差别呢？这很值得我们探讨。这种差别的原因就是我们自己。是我们在面对工作中的“不可能”和困难时推诿求安的消极心态。在职场中，有许多人虽然颇有才学，本身具备种种老板赏识的能力，但却有一个致命的弱点：缺乏挑战的勇气。只要一遇见看似无法战胜的困难时就一躲再躲，恨不得逃到天涯海角，这样的员工怎么能走进老板的视线?在职场中，渴望成功，渴望与老板走得近一些，再近一些，是多数员工的心声。因此，许多人在工作中都特别谨小慎微，怕出错。对不时出现的那些异常困难的工作，抱着“避之惟恐不及”的态度，不敢主动去挑战。他们觉得：要想保住现在的工作，就应当稳妥，有把握，对于那些颇有难度的工作，还是躲远一些，如果干不成功，会得不偿失。

勇气决定一个人的命运，不敢向高难度的工作挑战，无疑是对自己的潜能画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就；同时也会导致自己的天赋在不断的退缩中逐渐减弱。

工作中勇于挑战的人和懦弱胆小的人，在老板心目中的地位有着天壤之别，根本无法并驾齐驱、相提并论。一位成功的老板曾这样定义自己心中的理想员工：我所需要的员工是具有奋斗进取精神，敢于向高难度的工作挑战的人。而那些勇于向“不可能完成”的工作挑战的员工，始终是职场上的“抢手货”，始终供不应求。

（1）克服自卑，建立自信。当一件人人看似不可能完成的高难度的工作摆在我们面前寸，不要考虑如何去躲避它，更不要浪费时间去想糟糕的结局，不断重复“我不可能完成”的想法等于在提前上演失败。惟一要做的，就是充满自信地一次次去行动，毫不气馁。

（2）积极行动。用积极行动来争取“职场勇士”的荣誉。让同事和老板都知道，你是一个积极努力，意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就不用再愁得不到老板的赏识了。

（3）锻炼自己独特的能力。要完成“高难度”的工作，就必须具有高超的技巧和本领 。所以，要不断地发现自己的优点和特长，进行持续的发展和培养，使其成为职场拼杀的利器。

【闻则改之】

自信是每个人工作最可靠、最有价值资本，自信与人的积极行动之间存在着密切的联系，一个人的成就，决不会超出他自信所能达到的高度。老板都会喜欢积极主动挑战高难度的员工，因为这是员工自信的一种表现，有了这种自信，才有行动的动力。那种见困难就躲的员工，老板是决不会把工作交给他的。试想连这点自信和勇气都没有，怎么能担当大任呢？