职场新人包括实习生经常会面临一个工作困境，被领导和同事随意指使，即便心中有一百个不愿意，但是为了表现自己，或者说不愿意得罪人，都只能默默接受。我们要怎样才能改变这种状态呢？
先来假设一下，如果我们现在做的每一个工作，并不是领导、同事指派的，而是我们为了达成自己制定的目标和计划而要做的，我们还会讨厌这些事情吗？虽然我们还是不可避免的要做很多琐碎的工作，但这些事情都是由我们自己来主动、决定的，我们还会觉得自己是个打杂的吗？
那么答案来了，我们的沮丧来源于所有的工作都是别人指派的，失去了对自己工作的主动权和控制权，感觉自己都是在给别人做事儿，体会不到工作带来的乐趣和成就感。所以我们要想摆脱被别人使唤的困境，最重要的是拿回工作的主动权，如果连我们自己都不知道下一步要做什么，那被人使唤就是自然的。这里，上手君教大家主动工作的五步法。
了解目标
要先和上司确认清楚自己的工作职责，这会帮助我们判断自己的工作范畴。在日常工作中，我们要在每年、每月、每周开始之前，和上司确认这个周期的工作目标是什么。在这个过程中，要确认工作的目的，希望达成的结果，在执行上有什么要求和建议，时间的进度，最工作质量数量的要求，以及可用的资源和注意事项是什么。
制定计划
根据上司给到的信息开始规划自己的工作，列出达成目标可以使用的方法和路径是什么，根据上司给到的时间限制，制定工作进度表，预期达成的成果，需要的支持和帮助是什么。
沟通确认
就我们做好的工作计划，和领导做沟通确认，让他了解我们接下来的工作安排，并请他给予意见和反馈。当我们把完整的工作计划和领导做沟通确认后，工作的主动权也顺利的从领导手上移交到我们手上。过去，是领导心里有个计划，不断要求我们做这做那，现在是由我们来主导目标的计划和达成。
定期反馈
在执行过程中，要定期向上司反馈工作进度和成果，以及遇到的问题，这样领导就不会三天两头跑过来问我们工作的执行情况了。
临时调整
当然，我们也都经历过临时被指派工作的场景，该如何解决呢？
如果对方是领导，我们要先问清楚，这件事情和我们现在正在做的工作哪个比较重要？然后和领导一起调整现在的工作计划，把不重要的工作先放到后面，或者把部分工作交给别人去做。这样，在保证重要事情完成的同时，又不会打乱我们的工作计划。
如果是同事指派工作，首先要判断是否是我们的工作范畴。如果是，可以告诉对方要和领导确认如何把工作安排到计划中。如果不是，那就纯粹属于帮忙性质，有时间的话就尽量帮忙，因为今后我们也很有可能需要对方的帮助，如果实在没有时间，就可以如实相告，并尽量提供一些不需要占用太多时间的帮助，比如提供参考资料，可利用资源等。这样对方也能感受到你的善意。
以上就是主动工作五步法的全部内容，大家可以在工作中尝试起来，体验主动工作带来的变化。如果你想学习更多职场思维方式，请查看网易云课堂的课程《告别学生思维，成为职场达人》。
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