在单位，没调入理想部门怎么办？聪明的人都用这4招实现逆袭

身处职场，每个人都会面临理想的高度与现实的无奈的差距。比如下面这个案例。

网友自述： 前段时间，我们单位进行人事调整，一个部门领导给我打电话，询问了一些我的情况，他听后很满意，表达了想要我的意思，而我也对那个工作岗位充满期待。可是最终却把别人调到了那个部门，这让我心里很不是滋味。这些天我工作起来也无精打采的，见了谁都想发脾气，情绪非常低落。我该如何摆脱这种焦虑、失落的状态？

支招1：发现不足，进一步完善自己

　　作为一名人事部门的过来人，我谈谈自己对此事的看法。首先，要摆正心态。领导前期了解了你的情况，说明你具备一些适合这个部门工作的能力和素质，但是适合这个岗位的人并不一定只有你一个。单位在选人用人时，一定是经过综合考量的。其次，要正视自己。接到领导的电话后，不要主观臆断认定自己肯定会被“选中”。领导的肯定只是对你之前工作的认可，你还要不断审视自己，发现不足，及时纠正，进一步完善自己。你也可以找领导和同事谈谈心，尽早解开心结。

支招2：坦然面对，将眼光放远一点

　　这位部门领导有要你的意向，这是对你某方面素质和能力的肯定。但最终调谁，则要综合考虑团队的整体情况，要兼顾方方面面的因素。要知道，没有调你，并不是对你的否定。相反，你作为合适的人选可能已经进入了领导的视线或人才库。面对暂时的逆境，你不要陷入其中不能自拔，反复抱怨和愤愤不平，一定要冷静下来，沉得住气，坦然面对，将眼光放远一点，理性分析自己的优势和劣势，把精力和注意力集中在提升自我上。只要你积蓄力量，假以时日，新的机会、好的岗位，一定会留给像你这样有准备的人。

支招3：不断历练，提升心理承受能力

　　进入理想的单位、部门，走上称心的岗位，是每个人的愿望。但理想和现实总会有差距，甚至有时会出现理想和现实背道而驰的情况，这个时候就是最考验个人毅力的时候，也是人生成功与失败的岔路口。你现在正处于这个岔路口，没有进入理想单位的原因有很多，或许你目前的能力与领导的要求还有差距，或许领导还有更重要的任务或者其他岗位准备安排你，领导在用人的时候会统筹考虑，尽量会做到人尽其才。有句古话说得好：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”。这个时候你要平心静气，不断历练，在提高业务能力的同时，不断提升自己的心理承受能力。

支招4：提高能力，为未来做好准备

不想当将军的士兵不是好士兵。期待能调入理想的部门，并为之而努力，无可厚非。如果一时受挫，也不应太过在意，花开有时，应该耐心等待属于你的机会。现在你应该从业务与能力方面做好相应的准备，确保领导和同事都了解你的能力，知道你是最适合那个岗位的人。即使有人通过不正当竞争得到了那个岗位，相信时间是检验真理的唯一标准，如果能力不足也会付出相应的代价。同时，你一定不能轻言放弃，不能松懈，在警营里争取成为某项工作的“行家”，这样一定会有更好的职位在等你。

（文中配图均来自网络）