公司让员工跪地互扇耳光，需要承担法律责任吗？| 热点观察

2017-12-19 20:25:06　来源: 康浩U法举报

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近日网传一视频显示，江西南昌某美容机构周年庆现场，女员工两人一组互跪狂扇耳光，舞台背景墙写着“狼性团队”。据报道，该企业方面称，此举系为打造团队凝聚力。（12月18日新京报新媒体）

让员工集体下跪互扇耳光打造“狼性团队”，打造团队凝聚力？简直就是笑话。员工集体下跪扇耳光所塑造的不是“狼性团队”，而是“奴性团队”、“发神经团队”，此举荒唐至极，不仅不会起到积极作用，反而会破坏团队的健康氛围，妨碍团队的理性发展。如果非要说这样的集体下跪、互扇耳光是一种企业文化，它也是一种跪着的企业文化，缺乏尊严，让人实在不敢恭维。

颇有一些企业，动不动就打着培养员工的感恩意识、团队意识、狼性意识等旗号让员工下跪、爬行、互扇耳光、互钻胯下，甚至喝马桶水、当街乞讨……并美其名曰企业文化，而其实质却都是矮化员工的人格，甚至是赤裸裸地羞辱员工，侵犯员工的合法权益。

《民法总则》第一百零九条规定：自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。《民法通则》第一百零六条第二款规定：公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，人格尊严权、名誉权、荣誉权等均在人格权的范畴之内。

企业利用其相对于员工的用人单位优势和管理优势，迫使员工集体下跪互扇耳光，是对员工的公然侮辱，侵犯了员工的人格尊严权。

《劳动法》第九十六条规定：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

据此，要求员工下跪互扇耳光的企业有可能承担相应的行政处罚责任。另外，尽管员工互扇耳光源自企业压力，并非出自本意，但如果一些员工出手较重，构成“殴打”，或者有其它侮辱情节，也涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条、四十三条的规定。

要求员工集体下跪互扇耳光的所谓企业文化走的是旁门左道，有悖于社会主义精神文明建设的要求，有悖于社会主义核心价值观的要求。这样的企业文化也行走在法律边缘，甚至跌破了法律底线。

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，企业要健康有序地发展当然离不开企业文化。但是，企业文化不能太任性，管理者在管理、培训、教育过程中以及营造企业文化过程中不能想当然，为所欲为，不能触碰法律的底线、公序良俗，不能侵犯员工的权益。

企业文化必须健康阳光理性，企业文化站直了，员工才能站直了，企业才能站直了，才能有凝聚力、战斗力。营造站着的企业文化，必须以各方平等为基础，充分尊重员工，尊重企业本身，尊重竞争对手，尊重消费者，尊重法律，尊重社会公德，让相关个体的尊严和权益站着，让规则和秩序站着，让文明和信仰站着。