由于薪资问题，已经做到了副主任医师的老张最近一直在投简历找工作。庆幸的是，经过一段时间的努力，他找到了一家各方面待遇都不错的新医院。
本以为能顺利在公历新年后去上班，但是在跟现在所在的医院提出辞职后，遭到了医院一方的拒绝。
医院给的答复是：快到年底了患者多，如果老张不肯继续上班，只能按照旷工处理。老张对此很无奈，所在科室明明人数够，为什么医院就是不同意自己辞职？
快到年底了，想换工作的人开始陆陆续续看起了新的工作机会，想在年前换个更满意的工作，但像老张这样陷入到尴尬境地的人并不少见。
好聚好散当时是大家都愿意接受的，但如果辞职被卡，要如何才能「和平分手」？
想走，怎么才能让医院放手？
一般情况下，在了解到员工要辞职的情况下，医院都会找其先了解情况，了解离职的真实原因，看能否挽留。
如果离职意愿强烈，自己也不是医院的重点培养对象，按照正常流程走，医院一般情况下都会选择「放人」。
但如果像老张这样单位花了很多成本培养的对象要走，单位可能会以赔偿、没有按程序履行离职手续为由，推迟他的离职时间。
如果去意已决想要尽快离岗，主动提出赔偿问题、积极履行离职手续，必要时说服科室领导出面与单位领导、人事部门沟通。
想跳槽，怎么降低赔偿？
如果是在编人员想跳槽，仅仅单位同意还是不够的，需要报上级主管部门审核，并报当地人社局备案，程序与合同制职工相比较为复杂。
一般的流程是：
个人提出申请科室领导签字医务科审批分管院领导审批党委（党组）讨论决议主要负责人审批人事办理手续。
合同制人员辞职的一般流程是：
个人申请科室批准医务科或护理部审批分管院领导批示人事办理，不需上报主管局和人社局。但是，务必提前 30 天提出辞职，以便于工作交接。
在此过程中，其中的过程还有细节需加强沟通，如赔偿、工作交接、物品交接等。如果是按照正常程序办理，赔偿基本就是工作期间的培养费用，不会有额外的赔偿费用。
辞职后，社保公积金咋办？
如果是正式的在编员工，在上级主管部门红头文件还没下发期间，，单位不会停掉五险一金；待正式文件下发后，凭文件办理停保手续。
要注意的是，职工在编不在岗期间，要向单位缴回单位和个人部分的金额。
如果是合同制员工，辞职时间在当月的 15 日前，当月办理停保；如果辞职时间是在当月的 15 日后，次月办理停保。
不管是正式工还是合同工，辞职后还没找到新单位，建议到社保部门的个人征缴部先以个人身份缴纳，找到新单位后再办理转移，避免社保断档。一般情况下，职工辞职手续全部办理完，单位不主张挂靠代缴。
离职后想回去，会被排挤吗？
其实老张对现在的工作，除了觉得钱少了点，工作氛围、同事相处还是比较满意的。如果自己以后再「腆着脸」回来，医院会不会说，「看啊，那个厚脸皮又回来了」，还能被接受吗？
其实呢，随着医改的深入，人才流动已经不再是讳莫如深的话题了。如果是真正的可用之才回来了，单位还是会敞开欢迎的大门，让回来的人知道「你做的选择是值得的」。
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