我们习惯于用年龄划分人群，所以就出现所谓的‘70后’‘80后’‘90后’一类的词语，不同的年代所应承当下的大环境肯定有所不同，代表的无论是观念、思维方式、学习态度也会千差万别。
那么作为财务人，这些70后、80后、90后之前存在着哪些差异呢？
经过高顿部落上一群‘有趣的’财务‘戏精们’一番激烈热议后，得出以下几个区分点：
1
工作态度
最大的70后今年也有48岁了，正常情况下有孙子了吧。这类财务人不激进，思想保守求稳定，考虑周全不会轻易跳槽。如果执意从事财务岗，应该能做到财务经理或以上级别了。
相比之下，80后的财务人大多不甘与当一个基层会计人员，每个80后的心里都住着一个创业小人。他们会为了自己的梦想选择跳槽、求晋升，做着一个个财务总监、合伙人的梦，他们是敢闯敢想的一代。
90后被定义为最颠覆观念的一代。当他们步入职场时，整个市场经济已初步稳定，但大环境下竞争压力剧增，机会变多。他们极具创造力，拥有强大的可塑性加上时代更迭的影响，这一代的就业观没有那么强。20多岁的CEO并不罕见，面临众多选择不慌不忙，随心随性。
2
学习能力
当今社会，财务工作已不再局限于基础性的财务技能，这个行业整体提高了对财务人的技能、知识储备要求，不仅需要掌握扎实的专业技能，分析数据的能力，还要了解这个行业的发展导向。
70后的财务人是一路随着社会发展而来，他们的人生轨迹完全可以看作是财务行业的整体变迁。这个年纪的他们在学习能力上是相对弱项，主动学习已不再是他们最大的追求，顺势发展下去才是提升的关键。有企业单位会要求高层财务人考取相应证书作为上岗技能证明。
高顿部落上谈论群体最为广泛的一代，80后。他们在学习、提升、获取更好机会这条道路上，拥有一往无前誓不回头的气势。因为年龄关系，他们是真正意义上的上有老下有小，压力大，所以升职加薪是大部分80后追求的主要目标。而主动的学习考证则是必然，连美国注册会计师在其中也有不错的人缘。
90后财务人，还算新人吧。他们学习能力比较强，但学习主动性差较为被动。工作后的他们在做职业规划时会更注重经验的积累，能力的提升，也部分学生持证上岗。高顿教育全国大学生职业规划委员会专家建议各位财务学子，面对如今前有狼后有虎的财务行业，提高自己的专业水平走进社会能尽量避免被分食的后果。优秀的证书是敲开理想单位最好凭证，国内注会CPA、美国注会USCPA、国际注会ACCA，还有管理会计领域的证书也是考虑范畴之内的。
3
生活方式
70后财务人喜欢安定的生活方式，理财方面偏保守，多以勤俭节约为主，也许是受到当时生活环境的影响沾染上一些时代特色。
80后财务人不喜平淡，更愿吃苦奋斗，在风雨中洗礼成长。理财方式上愿意冒险投资，是这一方面的主力军，大胆有魄力。
90后因为财产有限，大多没有理财意识，他们崇尚自由无拘无束的生活方式。在财务工作中属于基层财务人士，工作紧贴生活。
4
关于竞争力
关于这一点，众说纷纭。
有人认为70后的财务人越老越吃香，也有人觉得90后的鲜肉们更具活力，不过80后的财务人呼声最高。
论职场竞争力，90后专业能力与技能不如70后、80后；论职场承受力，80后抗压负重能力更为出众；不过姜还是老的辣。
真正要三者PK的话只能说各有长短，90后拥有无限可能，最具潜力与逆袭机会；80后职场风华正茂，是真正意义上的主力军，他们拥有不错的财务基础，也有一定的财务工作经验；70后财务人因为夯实的财务经验可谓是公司的智囊存在。
所以到底是70后老姜辣，还是黄金时期的80后更吃香，又或者充满无限可能的90后才是最后赢家？
实则各有千秋，相互学习才是王道。
财务一途，路途遥远，需要披荆斩棘冲破重重险阻，才能真正意义上的达到彼岸。
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本文系高顿AICPA原创，作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归一枚，待过“四大”，混过500强。擅写各类职场故事，从真人、真事中，品味人生百态。
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