小毅和小帅是同学，他们毕业后共同进入一家公司。三个月后，小毅从基层车间调入了办公室内工作，那里工作环境好，轻松高薪。
对此小帅十分不服气，于是就找女友吐槽，说领导偏心眼，特别喜欢小毅，他们两个的工作能力明明差不多，为什么小毅晋升了而自己没有丝毫的变化。女友问他领导会在什么情况下会夸小毅，让他好好回忆小毅有哪些地方十分值得学习。
小帅仔细分析后，得出以下三点:
1.善于学习，能够自己寻找问题的解决办法
小帅说，领导同时安排给他们一项工作后，如果他们不会做，大部分情况小帅会去直接问领导，而小毅则会自己查资料，或者问朋友老师，不过最终大家的工作效果差不多。
但每到此时，领导的眼神中就会透露出对小毅赞赏的目光。原因是领导看到了小毅自己解决问题的能力，毕竟每个领导安排完工作后都希望自己的下属自己可以完成，而不是问领导应该怎么做。
2.快速熟悉工作业务流程
还有一次让小帅印象深刻的经历是，在一次会议中，领导讲到了和他们工作相关性不太大的业务流程，但却突然忘记了下一步是什么，就在此时领导问下一步是什么？小毅羞涩的回答出来。于是领导又一次投来赞许的目光。
细细想想，领导都喜欢那些可以对公司业务非常熟悉的人，因为这样可以降低沟通成本。进入一家公司后，不能只是盯住自己手上的工作内容，只有快速了解整个公司的流程业务，才可以提现出你的主人翁意识。领导才会觉得你是一个愿意为公司付出，愿意长期坚持下去的人。自然也会更加喜欢这种人了。
3.态度诚恳
小毅是一个性格相对比较内向的人，小帅则是一个性格相对比较外向的人，当上级领导安排完工作以后，小帅经常会表现出反对的态度，或者迫不及待的说出自己的观点，而小毅则是认真的聆听，并且尽力快速去付诸行动。
对于职场新人，对公司的了解还不够充足的情况下，随便提出自己的建议，已经说明了他自己的不成熟。面对这样的同事，领导很容易认为他的态度不够端正，那么要想获得领导的认可也就很难了。
所以，新人在刚刚步入职场的时候，切记要主动学习，体现自己解决问题的能力；要主动去熟悉公司的业务流程，培养自己主人翁的意识；要态度诚恳，不要在不了解公司的情况下，随便提出自己的建议。
职场中，真正的不幸，是不会跟领导相处。你觉得呢？欢迎留言讨论。
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