职场中最忌讳的就是老板对某一位员工特别偏袒，这样会引起其他员工的反感，下面跟大家分享一下一件我公司近期发生的事情：
公司今年6月份招了两位员工，都是大学毕业的，学历都是大学本科，各方面条件都差不多，本质区别就是一个是男生一个是女生。
实习期的三个月里，男员工做事情比较稳，但是为人比较老实，基本就是上面领导布置下来什么工作，他就做什么工作，但是做事算是一丝不苟，在工作上也很少出差错。
而另外一个女员工恰恰相反，她每次自己的工作还没完成的时候，就找领导、老板问一些问题，借机再要些事情来干干，有时候自己的事情还没完成，就去帮其他人做事，工作上的差错也很多。
虽然工作质量远没有男员工那么高，但是三个月后，两个人的工资就发生了很大的改变。
在收到工资的时候，发现女员工要比男员工多1500元，这对于刚毕业的职场小白来说已经是很大的差距了，毕竟两个人是同时进的公司，难免会去比较。
高工资是对一个人工作的认可，可是男员工怎么也想不通，为什么自己明明做的很到位，什么工作都很好，就是不如她呢？她很多次犯错误，凭什么拿这么高的工资。
但是他也不敢直接问老板，就找了比较要好的领导去试探一下。
领导回来告诉他，老板说他并没有偏心，而是看到那个女员工很主动，积极性比他高。
职场提问：
老板这样的看法正确吗？
你们公司有像女员工一样的人吗？
遇到这种情况，如果你是男员工，你会怎么做？
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